Um currículo bem escrito é a chave para conseguir o emprego dos seus sonhos. Embora seja importante destacar sua experiência profissional e formação, outro factor-chave são as hard skills. Essas competências são específicas e mensuráveis, normalmente adquiridas por meio de experiência prática e formação e demonstrá-las, de forma eficaz, ajudá-lo-á a destacar-se no mar de candidatos. Neste contexto, a Forbes explica o que são e como usá-las no seu currículo.
Também referidas como competências técnicas, as hard skills são quantificáveis e relevantes para um determinado sector ou trabalho. Em geral, são ensinadas e podem ser verificadas por meio de demonstração ou avaliação. São importantes porque determinam se será capaz de executar tarefas com eficácia, concluir projectos e destacar-se na sua função.
São categorizadas em grupos diferentes, aqui estão alguns exemplos:
Competências analíticas: envolvem a capacidade de resolver problemas complexos, analisar dados e tomar decisões rápidas. Análise financeira, modelos estatísticos e análise de dados são exemplos destas competências.
Competências técnicas: são específicas para determinadas tecnologias, software ou ferramentas. Por exemplo, proficiência em Adobe Photoshop, Microsoft Excel ou linguagens de programação como Python.
Competências de gestão de projectos: como planear, orçamentar e gestão de tempo demonstram a sua capacidade de liderar equipas de forma eficaz e lidar com tarefas complexas.
Como usar hard skills no seu currículo?
Para captar a atenção dos especialistas de recrutamento, incluir hard skills no seu currículo é essencial. Eis algumas dicas:
Adicione uma secção de competências: embora possa incorporar competências básicas no cv, adicionar uma secção específica torna mais fácil aos empregadores concentrarem-se nelas. Pode categorizá-las por títulos como ‘certificações’, ‘competências linguísticas’ ou ‘competências técnicas’.
Use verbos de acção: vão directo ao cerne da questão e permitem que os recrutadores saibam do que é capaz. Verbos de acção fortes demonstram a sua experiência em competências específicas.
Quantifique as suas conquistas: dá aos recrutadores uma visão sobre o sucesso do projecto pelo qual foi responsável. Por exemplo, “Aumento de visualizações orgânicas em 40% por meio de SEO”.
Inclua as certificações: embora precisem de ser verificadas pelo potencial empregador, vale a pena mencioná-las. Certificações relacionadas com hard skills fornecem evidências de que é proficiente nessa área.
Skills relevantes: embora todas as hard skills sejam importantes, não faz sentido destacar as que não são relevantes para aquela função. Leia a descrição do cargo para descobrir que competências são pedidas e adapte-as ao cargo.
Não tenha receio de destacar as hard skills no seu currículo, pois são uma ferramenta valiosa para ajudá-lo a obter vantagem competitiva sobre outros candidatos a determinada vaga.
