Quer promover o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores? Aposte nestas competências

1. Bem-estar e saúde mental: principalmente após a pandemia, com o aumento do modelo de teletrabalho e a falta de interacção social, muitos profissionais priorizaram o seu bem-estar e a saúde mental. Um estudo da GoodHabitz revela que 46% dos indivíduos da Geração Z se sentem constantemente stressados ou ansiosos, devido à transição para o teletrabalho, já que a fronteira entre a vida pessoal e profissional ficou fragilizada.

Assim, é essencial que as empresas invistam em práticas de autocuidado, como meditação, gestão do stress e saber como viver com mais vitalidade, garantindo aos colaboradores manter um equilíbrio mais saudável entre o trabalho e a vida pessoal.

 

2. Competências digitais: com o desenvolvimento da tecnologia, tornou-se crucial investir em competências digitais e, por isso, observou-se que a maioria das empresas estão dedicadas a capacitar os seus colaboradores de forma a serem capazes de actuar neste paradigma. O mesmo estudo demonstrou que 80% dos colaboradores a nível global esperam que o seu trabalho se torne completamente digital nos próximos dois anos, sendo que mais de metade (54%) já trabalha total ou parcialmente à distância.

 

3. Produtividade: 45% dos colaboradores considera a produtividade uma competência que devem desenvolver cada vez mais no futuro. De forma a melhorar a produtividade, as empresas devem implementar técnicas de gestão de tempo, estratégias para manter a concentração e motivar os seus colaboradores. O desenvolvimento de novas competências leva a um aumento da vontade de permanência dos colaboradores a longo prazo e à criação de organizações mais resilientes e preparadas para os desafios futuros.