Procura emprego na área de Recursos Humanos? A Autoridade Nacional de Comunicações tem vagas em aberto
A ANACOM (Autoridade Nacional de Comunicações) tem por missão a regulação do sector das comunicações e está a recrutar para duas funções em Lisboa.
Actualmente, a autoridade reguladora nacional no âmbito das comunicações procura um especialista de Recursos Humanos e um jurista de Direito Administrativo e Laboral.
O especialista de Recursos Humanos terá como principais funções:
- Apoiar a implementação de programas de RH no âmbito da gestão de competências e do desenvolvimento organizacional (incluindo formação);
- Acompanhar os ciclos anuais de avaliação de desempenho e do diagnóstico organizacional;
- Colaborar na gestão do talento, providenciando suporte à gestão dos procedimentos internos com vista a promover a atratividade, desenvolvimento e retenção dos colaboradores;
- Acompanhar os processos de recrutamento e selecção, externos e internos.
- Colaborar na manutenção do sistema de indicadores de RH e do sistema integrado de gestão de RH.
Requisitos do candidato:
- Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura e mestrado pós-Bolonha, ambos em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares;
- Experiência profissional mínima de três anos em funções relevantes para o perfil exigido;
- Capacidade para idealizar e propor soluções práticas e adequadas em questões estratégicas de RH;
- Capacidade de comunicação escrita e oral clara, simples e objectiva;
- Capacidade de relacionamento interpessoal e orientação para o trabalho em equipa em ambiente multidisciplinar, com flexibilidade e autonomia;
- Sólidos conhecimentos na utilização de aplicações comuns Office.
Informações completas aqui e candidaturas aqui.
O jurista de Direito Administrativo e Laboral, que integrará a Área de Gestão de Pessoas da Direcção-Geral de Gestão de Pessoas e Recursos Financeiros (DGPR), terá como funções:
- Auxiliar na preparação, implementação e revisão/actualização de normativos internos (normas, regulamentos, políticas) que tenham impacto na gestão de RH e que requeiram o cumprimento da legislação laboral nas vertentes de direito privado e de direito público/administrativo e matérias associadas;
- Analisar e elaborar pareceres em matérias direito laboral no âmbito da gestão do capital humano;
- Prestar assessoria em matéria de relações jurídico-laborais e prevenção de riscos laborais.
Além de licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura e mestrado pós-Bolonha, ambos em Direito, o candidato deve ter experiência profissional mínima de cinco anos em funções relevantes para o perfil exigido; sólidos conhecimentos na utilização de aplicações comuns Office, capacidade de análise, síntese, redacção e apresentação de documentação especializada; e capacidade de comunicação escrita e oral clara, simples e objectiva.
Informações completas aqui e candidaturas aqui.