As entidades interessadas em participar de forma gratuita no Benchmarking desenvolvido pelo People Engagement Survey, anterior “Índice da Excelência”, podem fazê-lo até 15 de Dezembro. Para tal, deverão responder aos questionários preparados para o efeito.
Organizado pela Cegoc e com coordenação científica do ISCTE Executive Education, o People Engagement Survey é o estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano que visa disponibilizar uma ferramenta de gestão, a qual avalia as práticas organizacionais que contribuem para o envolvimento e comprometimento dos colaboradores com a organização e, assim, suportar o estabelecimento de prioridades e da tomada de decisão.
Esta é uma ferramenta de gestão disponibilizada às lideranças, que permite aferir o nível de excelência e alinhamento das suas pessoas com várias componentes organizacionais, que impactam o seu envolvimento, satisfação e desempenho, assim como o cumprimento dos objectivos e resultados organizacionais.
Igualmente, será possível aceder a informação relevante, quer da situação específica da sua empresa, quer do seu posicionamento face ao mercado. Com isto, os decisores empresariais poderão suportar a identificação de prioridades de actuação, bem como a tomada de decisão. É ainda possível obter relatórios comparativos com edições anteriores para aferir a progressão ao longo dos anos.
Dividida em quatro grandes blocos (Dinâmica Organizacional, Práticas, Clima, Gestão de Pessoas) e quatro blocos adicionais (Factores de Retenção, Envolvimento Organizacional, Expectativas de Evolução e Wellbeing), a ferramenta People Engagement Survey disponibiliza às organizações participantes vários relatórios com informação relevante. Tal permite-lhes suportar a tomada de decisão e o estabelecimento de prioridades de actuação. Como sejam:
- Relatório de Posicionamento. Este documento contém informação global sobre os resultados do estudo, desagregada por dimensão de análise, tipologia de organização (pequena, média e grande) e até por sector de actividade. Disponibiliza, ainda, uma visão global dos resultados da empresa através de quatro dimensões de análise, para além de compará-la com outras organizações de dimensão similar;
- Relatório de Organização. Uma análise mais profunda, de acordo com o posicionamento da empresa. Disponibiliza a informação do Relatório de Posicionamento, bem como a análise das respostas da empresa, pergunta a pergunta, bem como os blocos adicionais. Tudo comparado com o benchmark de dimensão da organização;
- Relatório de Benchmark Específico. Semelhante ao Relatório de Organização, mas o benchmark de comparação é seleccionado pela organização participante. Usualmente, procura obter mais informação do seu sector de actividade;
- Relatório Específico Interno. Disponibiliza-se a informação do Relatório de Organização com uma desagregação adicional, a das áreas da Organização. Permite, ainda, aprofundar a informação, desde que não coloque em causa a confidencialidade das respostas dos colaboradores (pelo menos sete respostas);
- Relatório de Envolvimento Organizacional. Trabalho que fornece a informação do Relatório de Organização, mas com maior detalhe quanto ao nível de envolvimento organizacional, com identificação dos riscos de saída.
- Relatório de Análise Comparativa face a Anos Anteriores. Aplicado aos participantes em edições anteriores, pois analisa a evolução em todas as dimensões e questões. Inclui informação dos resultados globais do estudo da edição actual e anterior, assim como o posicionamento detalhado, por dimensão, subdimensão de análise, blocos adicionais e questões face ao mercado, através de uma comparação com organizações de dimensão semelhante.
Se quer inscrever a sua organização, saiba mais aqui: https://peopleengagementsurvey.com/
