Como a equidade no trabalho afecta o empenho dos colaboradores

Novas pesquisas oferecem informações sobre os efeitos que procedimentos e resultados justos – ou a falta deles – têm no empenho dos colaboradores.

 O que faz com que os colaboradores se sintam empenhados? A demanda para responder a este enigma está a tornar-se cada vez mais importante para as organizações, porque o empenho dos colaboradores está ligado ao desempenho no emprego: colaboradores empenhados tendem a ser mais produtivos. Além disso, o empenho no trabalho é um determinante importante para o nível de empenho e lealdade que os colaboradores mostram para com as suas respectivas organizações. Os executivos devem compreender o que motiva os colaboradores a serem excelentes nos seus empregos para reduzirem o risco de “fuga de cérebros” e, no fundo, para criarem um sucesso organizacional sustentado.

Leia o artigo na íntegra na edição de Abril da Human Resources Portugal.