Sabe o que são candidatos passivos? Descubra porque estão a ser valorizados (mais do que nunca) pelas empresas
De acordo com o Estudo de Remuneração 2024 da Robert Walters, metade das empresas revelou que as suas ofertas de emprego não recebem candidaturas suficientes, ou que os profissionais que se candidataram não possuem a experiência sectorial necessária (44%) ou o nível de competências técnicas exigido (43%). Este problema faz com que os gestores tenham de contactar de forma proactiva profissionais que cumpram os requisitos da oferta, embora nem todos se sintam atraídos pela ideia de mudar de emprego, os chamados candidatos passivos.
Estes candidatos constituem cerca de 70% da força de trabalho global vs 30% de candidatos activos à procura de emprego, reduzindo desta forma a reserva de talentos e mostrando o potencial de investimento nestes perfis. Neste sentido, o tema é imperativo especialmente numa altura em que a escassez de talento especializado dificulta a procura de profissionais com estas características.
De acordo com a Robert Walters, ao contrário dos candidatos activos, profissionais que estão à procura de novas oportunidades de emprego, os candidatos passivos revelam-se activos valiosos para qualquer organização porque trazem para a mesa uma riqueza de experiências e competências. Porquê? São candidatos de alta qualidade que apenas consideram uma potencial entrevista se as características da oferta forem suficientemente atractivas para os mesmos. Os gestores de contratação ou headhunters são fundamentais no recrutamento deste tipo de candidatos, porque a maioria está satisfeita com a sua função actual, mas que no entanto, com uma boa oportunidade de desenvolvimento de carreira podem mudar a sua trajectória laboral.
Na correria do dia-a-dia, os processos de recrutamento e selecção que utilizam os mesmos métodos nem sempre são os melhores para encontrar os candidatos certos, sobretudo quando a vaga exige um nível técnico muito específico e que os profissionais que estão activamente à procura de um novo emprego não possuem. Nesse sentido, existe uma grande janela de oportunidade se os gestores forem ao encontro das expectativas do candidato passivo, fruto do alto nível de exigência que possuem face ao perfil especializado que apresentam.
«Quando uma vaga de emprego não recebe candidaturas válidas suficientes, os recrutadores devem concentrar os seus esforços ao fazerem uma pesquisa exaustiva de candidatos em diferentes bases de dados ou redes sociais profissionais. O problema deste trabalho é que consome muito tempo e recursos e é cada vez mais necessário em processos de selecção. Este tipo de candidatos são os mais difíceis de encontrar, no entanto podem ser os mais vantajosos a longo-prazo para a empresa já que costumam ter um fit cultural e competências adequadas para serem bem-sucedidos numa posição mais específica.», afirma David Ferreira, Country Head Portugal da Robert Walters.
A procura e identificação de candidatos passivos exige um elevado nível de conhecimento da área de especialização da vaga, bem como das tarefas ou ferramentas necessárias ao cargo, algo que nem todos os gestores de contratação do departamento de recursos humanos têm capacidade para fazer. Além disso, a procura por estes profissionais consome mais tempo do que a entrega de currículos para uma vaga e nem sempre se traduz num resultado positivo.