Startup portuguesa criou um marketplace de talentos para ligar empresas tecnológicas a talentos não-tech
Numa altura em que o mercado de trabalho e recrutamento parece dividido entre tech e não tech, chegou a ambi.careers, uma plataforma que pretende aproximar os dois mundos. A startup portuguesa vem responder às necessidades de trabalhadores não tecnológicos e de empresas tecnológicas, conectando-os em nome de um mercado de trabalho mais dinâmico.
Através de um marketplace de talentos, o talento especializado em áreas como vendas, marketing, operações ou capital de risco, entre outras, tem acesso a vagas de trabalho exclusivas em empresas tecnológicas, de fundos de capital de risco, startups a scaleups. Estas, por sua vez, podem poupar horas na procura e curadoria de perfis de alto potencial, com experiência ou vontade de entrar neste sector.
No arranque europeu, a ambi.careers conta com mais de 3000 candidatos inscritos e mais de 2000 vagas em empresas tecnológicas em Portugal, Espanha e espalhadas pelo mundo.
«A ideia surgiu de um problema crónico das tecnológicas», conta Leo Capelossi, fundador e CEO da empresa, «é muito difícil encontrar trabalhadores de altíssimo potencial, fora do espectro da engenharia e desenvolvimento de software – que apelida de trabalhadores “ambi”. Os perfis tecnológicos sempre tiveram apelidos para os descrever, fossem os techies ou os geeks, entre outros. Mas nós, os non-tech, não tínhamos. Pelo menos até agora», assinala. De mid-level a senior e C-level, todos podem, a partir de agora, dizer com orgulho que são ambi: ambíguos, ambivalentes, ambidestros. “Somos generalistas e especialistas, estamos na espinha dorsal de todos os negócios, estamos em todo o lado», acrescenta o CEO.
Para além do processo de publicação das vagas e recepção e curadoria das candidaturas, a ambi.careers também vai disponibilizar às empresas recursos que facilitem o processo de contratação como entrevistas por Inteligência Artificial, integrações e reports personalizados.
Já para os candidatos, a plataforma permitirá o acompanhamento de cada etapa do processo de selecção, encorajando os empregadores a fornecerem feedback para todos os candidatos, pontos de atenção percebidos em entrevistas com diversos profissionais em busca de seu próximo desafio.
Fundada em 2023, a startup portuguesa quer chegar aos 20 mil perfis registados e, pelo menos, 4000 vagas de trabalho publicadas até meados de 2025. Com dois anos e meio de experiência em tecnologia activa, a empresa já conta com um histórico de passagens por hubs e incubadoras tão prestigiados quanto a Unicorn Factory Lisboa, Startup Valencia e Lanzadera, também em Valência.