Cinco tendências de Diversidade e Inclusão que estão a moldar o mercado do trabalho (e que não vai mesmo poder ignorar)
A Adecco partilhou as tendências globais que irão moldar o futuro da Diversidade e Inclusão no mercado de trabalho. Desta forma, estas tendências reflectem a necessidade de criar ambientes mais inclusivos e, ao mesmo tempo, assegurar que as empresas se mantêm competitivas num cenário em constante mudança.
Entre as principais tendências para 2025, destacam-se:
1. Inclusão digital – garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade ou experiência, tenham acesso às competências digitais necessárias para prosperar num ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico.
2. Diversidade geracional – integrar diferentes gerações no local de trabalho, promovendo a troca de experiências e a colaboração intergeracional. Este ponto é especialmente relevante numa altura em que várias gerações coabitam nas empresas, trazendo perspetivas únicas e complementares.
3. Inclusão de pessoas com deficiência – promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho será uma prioridade crescente em 2025. As empresas precisam de garantir que os seus processos de recrutamento e os seus espaços de trabalho são verdadeiramente acessíveis e inclusivos. Além disso, programas de sensibilização e formação sobre inclusão são essenciais para transformar a cultura organizacional e garantir que todos os colaboradores se sentem valorizados. Adoptar tecnologias assistivas e implementar ajustes razoáveis será fundamental para criar um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.
4. Recrutamento inclusivo e viés inconsciente – combater preconceitos nos processos de recrutamento através do uso de ferramentas tecnológicas, como a inteligência artificial, garantindo igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
5. Saúde mental e bem-estar – criar ambientes de trabalho que promovam a segurança psicológica dos colaboradores, especialmente de grupos mais vulneráveis. Garantir que as empresas oferecem apoio contínuo para que os colaboradores se sintam seguros, motivados e valorizados.