Procuram-se trabalhadores qualificados: há um sector na UE que, mais do que financiamento, precisa de pessoas

Mais do que financiamento, o sector da defesa da Europa precisa de talento e urgentemente, reporta a Euronews.

O sector da defesa da União Europeia (UE) enfrenta o crescente desafio de encontrar trabalhadores com as competências necessárias para satisfazer as necessidades do sector, afirmam os responsáveis. Porquê? Que perfis procuram e o que está o bloco a fazer para suprir essas lacunas?

«Este é certamente um dos períodos impactados pela procura mais intensa de novas contratações na história da Leonardo, ainda mais do que em conflitos anteriores», disse a empresa aeroespacial, de defesa e segurança Leonardo, sediada em Itália, à Euronews em comunicado.

A escassez de profissionais e de competências não é uma questão específica da empresa italiana, mas uma “preocupação partilhada” pelo sector da defesa da Europa, que está actualmente a trabalhar com instituições nacionais e europeias sobre como colmatar as lacunas existentes na UE para impulsionar a produção tão necessária.

«A indústria aeroespacial, de defesa e segurança na Europa, e ainda mais em países como a Itália e o Reino Unido, dois dos mercados domésticos da Leonardo, estão a enfrentar dificuldades crescentes para fazer o matching entre a força de trabalho necessária e a combinação certa de competências», lê-se.

«Contratar rapidamente um grande número de trabalhadores especializados é um desafio significativo, especialmente num mercado de trabalho já tenso», sublinhou ainda um porta-voz da Associação das Indústrias Aeroespaciais e de Defesa da Europa (ASD).

Com 53 mil colaboradores em todo o mundo, a Leonardo defendeu que as crescentes dificuldades não são apenas motivadas por conflitos, mas também devido ao rápido desenvolvimento e integração da tecnologia digital em todo o sector.

Com o sector da defesa a envolver-se cada vez mais no desenvolvimento de novas tecnologias e na utilização de inteligência artificial, big data, analítica avançada, tecnologias quânticas, entre outras, está também a competir cada vez mais com as grandes empresas tecnológicas pelos melhores talentos disponíveis.

«À medida que a tecnologia continua a evoluir, a procura por novos conjuntos de competências irá inevitavelmente aumentar (e) algumas destas competências podem ser escassas no mercado actualmente», refere um porta-voz da Indra, empresa espanhola de tecnologia da informação e sistemas de defesa.

Os elementos geopolíticos também desempenham um papel na selecção e recrutamento de talento, dada a natureza da indústria aeroespacial e de defesa. É “impossível” para as grandes empresas recrutar de países que têm uma base de competências muito boa, mas estão fora das alianças políticas e estratégicas, destacou outro representante do sector.

No entanto, a invasão da Ucrânia em 2022 mudou a percepção pública e destacou o papel vital da indústria de defesa na protecção das sociedades e democracias, argumentou o porta-voz da ASD, acrescentando que, nesta perspectiva, é agora mais fácil atrair candidatos para uma carreira na defesa.

Para atenuar o problema, as empresas estão a investir no desenvolvimento interno de talentos, na formação de profissionais juniores, na oferta contínua de programas de mentoria, na experiência prática, entre outras estratégias.

«Estão a ser exploradas várias estratégias de recrutamento, incluindo a angariação de talentos de outros países da UE dispostos a mudar-se para Espanha e a estabelecer equipas locais noutras regiões com as competências necessárias para apoiar projectos internacionais», afirma o porta-voz da Indra, cuja empresa emprega 57 mil pessoas e tem presença local em 46 países.

O que necessita a UE nos próximos anos?

Em 2023, a indústria de defesa da UE gerou cerca de 581 mil postos de trabalho e um volume de negócios de 158,8 mil milhões de euros. As estimativas sugerem que a projecção continuará a crescer à medida que o continente se rearma para garantir a paz e segurança num mundo cada vez mais multipolar.

A UE está a contar com a sua primeira estratégia industrial de defesa para impulsionar a produção militar dentro do bloco. Mas os fabricantes também apelam à UE para que forneça mais garantias a longo prazo nas encomendas e investimentos, o que também ajudaria a recrutar trabalhadores.

A estratégia para 2024 enfatiza que a escassez de mão-de-obra e de qualificação no sector é o resultado do sub-investimento anterior em novos programas de defesa e da falta de atractividade do sector.

«Os europeus negligenciaram o sector da defesa durante muitas décadas, pelo que os governos, as forças armadas e a indústria estão a tentar recuperar o atraso investindo demasiado no dividendo da paz que existia na guerra até a Rússia invadir a Ucrânia», explica Daniel Fiott, do Centro de Segurança, Diplomacia e Estratégia de Bruxelas.

«A realidade é que o sector da defesa da Europa simplesmente não está preparado para a guerra. Isto precisa de mudar, e depressa», acrescenta.

A Agência Europeia de Defesa (EDA) disse que a UE está a monitorizar de perto a situação e a abordar activamente a questão das lacunas de competências no sector da defesa, enquanto promove a colaboração entre a indústria, a academia e o governo para abordar as lacunas de competências e desenvolver capacidades de defesa essenciais.

De acordo com uma pesquisa da EDA, as competências digitais (incluindo IA e machine learning) serão muito procuradas no sector nos próximos anos. E engenheiros de autonomia, especialistas em cibersegurança, engenheiros de processamento de dados e informação e designers de software estarão entre os profissionais mais procurados do sector.

Os segmentos tradicionais da indústria, como a soldadura, o fabrico e a montagem de chapas metálicas, bem como os gestores de projectos, também necessitarão de pessoal qualificado para compreender os requisitos técnicos militares e gerir a complexidade destes projectos, revelou a investigação da EDA.

«Estão em curso esforços para abordar a questão das competências, por exemplo, através de programas como o Assets+, uma aliança para competências estratégicas em tecnologias de defesa emergentes», salientou o porta-voz da ASD.

«No entanto, a escala do desafio exige uma abordagem mais ampla e assertiva, com os governos e a academia a desempenharem um papel fundamental», concluiu.