A Câmara do Fundão apresentou o Mapa de Emprego, plataforma que recorre a Inteligência Artificial (IA) e a ‘big data’ para fornecer em tempo real informação sobre a oferta e a procura no mercado de trabalho.
Além dos postos de trabalho disponíveis, o Mapa de Emprego disponibiliza informação sobre as profissões mais procuradas, quais as competências mais requisitadas e quais as competências mais pesquisadas por profissão.
O município do Fundão frisou, num comunicado enviado à agência Lusa, que os dados pormenorizados, de acesso livre e gratuito, revelam-se «particularmente úteis precisamente para as empresas, entidades públicas e privadas e para a comunidade em geral».
«A autarquia dá um passo significativo na promoção da qualidade do emprego e da empregabilidade através do alinhamento de oportunidades e competências, proporcionando aos vários actores da comunidade educativa do Fundão e aos munícipes uma ferramenta para explorar as áreas de formação com maior empregabilidade do concelho», frisou, na mesma nota, aquela edilidade do distrito de Castelo Branco.
Desenvolvida em parceria com a Plataforma myMentor, a ferramenta tem atualizações diárias e «permite a leitura em tempo real do que se passa no mercado de trabalho».
Segundo o município, com este instrumento a autarquia está capacitada para ter informação actualizada seja sobre o top 10 das profissões e competências mais procuradas, a existência de formação para as profissões com mais oferta de emprego ou até eventuais lacunas que possam existir.
Citado na mesma nota, o presidente da Câmara do Fundão, Paulo Fernandes, destacou a “taxa muito baixa” de desemprego no concelho e acentuou o potencial do Mapa de Emprego como instrumento para otimizar esses números.
«Com esta plataforma será possível aumentar a eficácia relativamente à oferta e à procura de emprego, tornando possível melhorar ainda mais estes índices», sublinhou o autarca.
De acordo com Paulo Fernandes, o Mapa de Emprego permite que empresários identifiquem as actuais e futuras necessidades relativamente ao mercado de emprego, promovendo a aproximação entre as necessidades das empresas em termos de competências profissionais e a oferta, “afirmando e potenciando o talento disponível”.
