O mercado de trabalho está a entrar numa era complicada. A incerteza sobre o futuro e a inflação estão a levar muitas empresas a cortar empregos ou, pelo menos, a interromper os planos de expansão da sua força de trabalho.
Se já é difícil para os trabalhadores qualificados com experiência, para quem está a começar — ou talvez para aqueles que querem mudar de carreira — pode parecer que as opções são poucas e mal pagas.
No entanto, não é bem assim. James Neave, head of Data Science da plataforma de pesquisa de vagas Adzuna, afirmou: «Existe um número surpreendente de vagas que não exigem um diploma, estágio ou experiência prévia. Algumas pagam mais de 40 mil libras (47 mil euros). Muitas destas funções oferecem formação no local de trabalho, dando-lhe a oportunidade de explorar os seus interesses e pontos fortes antes de se comprometer com uma carreira a longo prazo.»
Assiste-se a uma mudança da contratação baseada na experiência para uma contratação baseada em competências, dando aos trabalhadores a oportunidade de considerar uma variedade de funções nas quais poderiam não ter considerado antes.
Katie Elliott, consultora de RH, observou: «Não precisa de um currículo longo para conseguir um salário decente, mas precisa de mostrar que é alguém que vai aparecer, aprender rapidamente e avançar. O bom senso e uma óptima atitude abrirão mais portas do que um longo histórico de todos os cargos desempenhados.»
O The Telegraph revela algumas carreiras lucrativas no Reino Unido que não exigem experiência, qualificações ou formação.
Utilizando dados da Adzuna, a lista de empregos que pagam mais do que o salário médio do Reino Unido de 37 500 libras (44 600 euros), de acordo com o Gabinete Nacional de Estatística (ONS) – e não exigem qualquer qualificação ou formação específica, foi compilada a partir do número de anúncios de Abril, mencionando especificamente “não é necessária experiência”, e depois classificando estas funções pelo salário médio anunciado.
Por “sem experiência”, Adzuna entende funções que não exigem qualquer experiência profissional prévia relevante. Desta forma, todas as funções listadas não exigem qualificação formal, como um diploma, certificação ou estágio.
Assistente executivo
Como o nome sugere, esta função envolve ser assistente de um executivo. Terá de ser altamente organizado, pois as tarefas comuns incluem agendar reuniões, preparar relatórios, organizar a logística e tratar da comunicação. Existem cursos e qualificações para estas funções, mas muitas vezes também pode aprender na prática. Terá de ter boas competências de TI e ser capaz de navegar em ferramentas de software empresarial, como sistemas de e-mail e calendário. Os salários variam entre 28 e 60 mil libras por ano (33 a 71 mil euros), de acordo com o National Careers Service – mas, dependendo da chefia, pode ganhar mais.
Instalador de portas
Se a sua área de interesse estiver mais vocacionada para o negócio, pode pensar na instalação de portas. Algumas das principais competências necessárias para esta função incluem paciência, atenção aos detalhes e resolução de problemas. Embora possa encontrar estágios para estas funções, não é necessariamente necessário ter um para começar a trabalhar. Depois de adquirir alguma experiência, o segredo é desenvolvê-la e melhorar as suas capacidades. Com o tempo, pode tornar-se um instalador profissional de portas e ganhar perto de 50 mil libras (59 mil euros), ou até mais, especialmente se acabar por ter o seu próprio negócio.
Assistente de auditoria
A função de um assistente de auditoria é examinar e avaliar os registos financeiros das organizações – para verificar se há precisão e se cumprem os regulamentos financeiros. Terá de ter boas capacidades analíticas e de resolução de problemas, além de ser muito detalhista. Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita são também essenciais. Ter proficiência no Microsoft Office e em software de folhas de cálculo será importante, assim como compreender os procedimentos e regulamentos de auditoria será útil. Não existem requisitos académicos específicos, embora estejam disponíveis qualificações profissionais.
As ofertas salariais podem variar com base em factores como competências e localização geográfica, mas pode ganhar mais de 40 mil libras (47 mil euros).
Assistente de marketing de redes sociais
As funções nas redes sociais tornaram-se muito populares, mas para ter sucesso é necessário estar familiarizado com as diversas plataformas e ser capaz de fazer o seu trabalho num ambiente de ritmo acelerado. No dia-a-dia, é provável que esteja envolvido na realização de estudos de mercado, na construção da notoriedade da marca e no desenvolvimento de estratégias de redes sociais. Precisará ter um talento especial para criar conteúdo apelativo, excelentes capacidades de escrita, além de estar atento às últimas notícias e tendências.
Embora existam cursos para estas funções, também pode aprender na prática, com estágios que muitas vezes se transformam em cargos a tempo inteiro. Os rendimentos andam à volta das 40 mil libras (47 mil euros).
Motorista de entregas/estafeta
Se tiver carta de condução válida e um bom histórico de condução, poderá conseguir um emprego bem remunerado como motorista de entregas, com o potencial de ganhar quase 38 mil libras por ano (45 mil euros), de acordo com a Adzuna.
Embora existam oportunidades de aprendizagem disponíveis, também pode candidatar-se directamente. Pode ser útil ter experiência em trabalho em armazém ou outro de condução. Mas, o mais importante, é sentir-se feliz com a ideia de interagir com as pessoas e de passar os dias ao volante. As competências de sentido de orientação e organização também serão úteis.
Para uma função de motorista de entregas num supermercado, por exemplo, precisará de excelentes capacidades de atendimento ao cliente, combinadas com a capacidade de manter a calma e a compostura. Também terá de estar informado sobre os protocolos de saúde e segurança dentro e fora da carrinha.
Como conseguir um emprego bem remunerado sem experiência
Não subestime as suas capacidades
Quando está à procura de emprego e encontra um cargo que nunca teve antes, pode achar que não faz sentido candidatar-se, porém, Sam Kennedy Christian, coach de carreira da The Float Space, aconselha «deixar o título de lado e analisar a descrição da função em busca das competências. Que competências adquiriu através da educação dos filhos, do trabalho voluntário, de passatempos ou de empregos anteriores, e como coincidem com as descritas no anúncio?».
«Deve determinar as suas competências transferíveis», concorda Emily Button-Lynham, coach de carreira e liderança. Exemplos disso podem ser a resolução de problemas, a gestão de projectos ou a comunicação com diversas partes interessadas. «Mesmo que uma descrição de funções peça experiência específica, as suas competências e experiência ainda podem estar na lista», acrescenta.
Faça a sua pesquisa
Mesmo que não tenha experiência quando se candidata a uma vaga, é importante demonstrar vontade e empenho: as competências podem ser ensinadas, mas o entusiasmo pode ser muito mais valioso.
Emily Button-Lynham aconselha: «Tente ler notícias recentes sobre o sector e mencione-as na sua candidatura ou durante a entrevista. Veja se tem algum contacto na empresa com quem possa falar, ou alguém que conheça nesta função que possa partilhar ideias.»
Faça networking
Pode achar que não tem uma “rede”, mas há oportunidades de fazer contactos úteis onde quer que vá. Além de contactar com pessoas que já conhece — antigos colegas, familiares ou amigos que trabalham ou conhecem pessoas do sector no qual tem interesse —, pode valer a pena procurar eventos relevantes onde possa fazer mais ligações, como conferências, workshops ou feiras e exposições.
«Conecte-se não só com potenciais contactos, mas também com pessoas na função e empresa ideais para si», realçou Emily Button-Lynham. «Tente marcar um café para saber mais.» Para Katie Elliott, a atitude é fundamental. «O meu conselho é focar-se no que traz para a mesa. Seja claro e objectivo.»
Organize o seu currículo
Pode parecer óbvio, mas o CV ainda desempenha um papel importante para os recrutadores. «Adapte o seu currículo a cada função e mantenha o foco nas conquistas relevantes», alerta Katie Elliott. E não se esqueça, o seu currículo já não é apenas uma folha de papel: «certifique-se de que o seu perfil de LinkedIn está actualizado».
Natalie Ellis, directora administrativa da Rebox HR, sugeriu a utilização do LinkedIn como forma de se destacar. «Se procura emprego activamente, não use o LikedIn apenas para regurgitar o CV. Mostre alguma personalidade e destaque o que o torna diferente.»
