Alterações salariais e contratações

Tese que analisa as origens e implicações da rigidez nominal de preços e salários em Portugal foi premiada na Conferência Anual da Ordem dos Economistas. Segundo o seu autor, o economista Fernando Martins, as empresas que fazem mais alterações salariais reduzem nas contratações.

Fernando Martins recebeu o prémio António Simões Lopes, para melhor tese de doutoramento. Em termos de definição de preços, os resultados da tese mostram que o grau de rigidez dos mesmos varia substancialmente entre os diversos sectores. Pelo contrário, os ajustamentos salariais são definidos pelo quadro institucional em que decorrem as negociações: as empresas mais afectadas pelas alterações salariais, reduzem significativamente as contratações, levando a taxas de destruição de emprego consideráveis.

A tese mostra igualmente que, num contexto em que as alterações dos salários base são legalmente proibidas, a disponibilidade de componentes de remuneração (bónus, benefícios, promoções…) que podem ser congeladas ou reduzidas em circunstâncias adversas, contribui para compensar o impacto negativa sobre o emprego.

O Júri do prémio António Simões Lopes é constituído por seis elementos: o bastonário da Ordem dos Economistas (presidente do Júri), um membro da Direcção da Ordem dos Economistas, dois elementos designados pela PwC e por dois representantes das instituições de ensino superior (nesta edição, o ISEG, da Universidade de Lisboa, e a Universidade do Minho).

Este Prémio visa distinguir a melhor tese de doutoramento na área das Ciências Económicas e Empresariais, aprovadas em provas públicas realizadas nas universidades portuguesas.