Os líderes empresariais em Portugal colocam as pessoas no centro da sua estratégia de crescimento, revela o estudo da KPMG CEO Outlook 2025. De acordo com o estudo, 94% dos CEO nacionais planeiam aumentar o número de colaboradores nos próximos três anos, superando a média global de 92%.
Esta tendência confirma que, mesmo perante um contexto económico e geopolítico desafiante, as empresas portuguesas mantêm uma visão de crescimento baseada no talento e na formação. No entanto, 80% dos líderes admitem que a formação contínua e a preparação das equipas para o futuro do trabalho constituem um desafio prioritário e 56% manifestam preocupação com a concorrência por talento especializado, sobretudo nas áreas da Inteligência Artificial e da transformação digital.
O estudo evidencia uma reconfiguração profunda das estruturas organizacionais. Sete em cada dez CEOs (70%) afirmam estar a contratar novos perfis com competências em inteligência artificial (IA) e tecnologia, enquanto 62% referem investir em talento de elevado potencial e redesenhar funções para integrar novas capacidades digitais.
A gestão de uma força de trabalho multigeracional (22%) é igualmente uma preocupação emergente, à medida que as empresas procuram equilibrar experiência, diversidade e competências digitais.
A nível internacional, o estudo da KPMG CEO Outlook 2025 confirma que os líderes empresariais estão a reforçar a aposta no talento, mesmo num cenário económico incerto: 92% dos CEO globais planeiam aumentar a força de trabalho nos próximos 12 meses e 77% reconhecem a requalificação das equipas como um dos maiores desafios da liderança moderna.
O estudo destaca uma tendência global para a integração da tecnologia centrada no ser humano, na qual a inteligência artificial e a automação são vistas como ferramentas que potenciam o trabalho humano e não como fatores de substituição.
