Nesta posição, a responsável passa a liderar a estratégia de talento, cultura organizacional e experiência dos colaboradores do grupo, com o objectivo de reforçar o desenvolvimento de equipas de alto desempenho e consolidar uma cultura de serviço alinhada com os valores da hospitalidade.
Com um percurso consolidado em empresas nacionais e internacionais, Joana Corte Garcia traz consigo uma vasta experiência em transformação organizacional, desenvolvimento de talento e alinhamento estratégico entre recursos humanos e negócio.
Antes de integrar o Estoril Living, desempenhou funções como HR manager na EDP, onde apoiou diversas unidades de negócio e contribuiu para projectos de transformação organizacional, bem como para iniciativas nas áreas do bem-estar, propósito e futuro do trabalho. Anteriormente, na Siemens, enquanto senior HR Business partner, teve um papel determinante no recrutamento e lançamento do Lisbon Tech Hub, liderando a atracção e desenvolvimento de mais de 150 especialistas em áreas tecnológicas como inteligência artificial, robótica e ciber–segurança. O início da sua carreira foi na L’Oréal Portugal, onde desenvolveu competências nas áreas de recrutamento, gestão de talento e parceria estratégica com o negócio.
A sua experiência inclui também uma passagem pelo sector imobiliário residencial premium, enquanto consultora, o que lhe permitiu aprofundar o conhecimento sobre o mercado de real estate e a importância da experiência do cliente em projectos de lifestyle e hospitalidade.
Joana Corte Garcia é licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo Iscte – Instituto Universitário de Lisboa e possui formação executiva em Luxury Brand Management pelo ISEG – Lisbon School of Economics & Management. Conta ainda com certificação em coaching.
