Igualdade de género no trabalho, será que existe?
De acordo com o relatório realizado pela Hays Portugal, 70% dos homens afirmam existir iguais oportunidades para homens e mulheres, mas apenas 44% das mulheres concorda.
O relatório “Igualdade de Género no Mundo do Trabalho: Ambição no Feminino”, que teve por objectivo identificar a percepção dos géneros quanto a oportunidades de carreira, revela que 88% dos profissionais inquiridos ambicionam, na sua carreira profissional, alcançar uma posição de liderança. Quando questionados, 50% dos homens afirmam querer atingir o cargo de managing director/CEO, enquanto apenas 34% das mulheres ambicionam esta posição de liderança.
Uma das possíveis justificações para esta diferença de ambições pode dever-se ao facto de, actualmente, 83% dos portugueses afirmarem que a pessoa mais sénior na empresa com a qual colaboram é um homem.
«Apesar de se sentir uma predominância masculina nas empresas, esta não deve ter qualquer impacto naquilo que são as tendências de recrutamento – o género não deve influenciar a ambição de carreira, a promoção ou o salário», afirma Paula Baptista, managing director da Hays Portugal. E acrescenta, «em posições de direcção, ainda se sente uma maior presença masculina, havendo uma ausência de referências para as mulheres que ambicionam cargos de direcção. Sabendo isto, as organizações devem caminhar para um equilíbrio entre géneros, promovendo a ambição das mulheres a estes cargos».
Quando questionados, 60% dos profissionais afirmam não ter um plano de desenvolvimento da sua carreira, o que pode estar intrinsecamente ligado à sua ambição e motivação dentro da organização. «O plano de carreira pode ser uma ferramenta e um método para a organização conhecer as ambições dos seus profissionais e para apoiá-los no seu desenvolvimento individual, aumentando assim a sua retenção», reforça a responsável.
Segundo o relatório da Hays Portugal, apenas 40% das mulheres inquiridas afirmam existir igualdade de oportunidades, enquanto quase dois terços (69%) dos homens inquiridos partilham desta opinião. No total dos inquiridos, apenas 50% afirma existir igualdade de oportunidades entre géneros, o que mostra ainda uma clara divisão de opiniões sobre este assunto.
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