Numa altura em que a empregabilidade das pessoas com mais de 50 anos parece não ter margem para crescer, surge a plataforma Experienced Management, que aposta no Interim Management para ultrapassar este problema.
Por Paulo Mendonça
Experienced Management (experiencedmanagement.pt) é o nome de uma nova plataforma criada por diversas personalidades do tecido empresarial português com o objectivo de encontrar alternativas de empregabilidade para pessoas com elevado grau de experiência na área da gestão. Portugal apresenta uma taxa de apenas 52% de empregabilidade na faixa etária dos 55 aos 64 anos, onde presumivelmente se encontram estes profissionais, e a Experienced Management propõe soluções de Interim Management para manter estas pessoas activas no mercado de trabalho.
Maria do Rosário Pinto Correia, Professora Universitária e Vogal do Conselho de Administração da Pharol, SGPS SA, bem como accionista da Experience Management, considera que «As relações laborais sofreram alterações muito significativas nos últimos anos, com a aceleração da necessidade dos processos de mudança e as alterações de padrões de comportamento profissional. Os novos desafios que se colocam às empresas exigem, cada vez mais, gestores com percursos profissionais reconhecidos que assumam projectos ou desempenhem cargos de âmbito e duração limitados».
O Interim Management, explica Maria do Rosário Pinto Correia, «é o processo pelo qual uma empresa ou organização, com uma necessidade temporária de recursos (normalmente de três a 18 meses), contrata um profissional qualificado por um período limitado e predefinido, para executar uma tarefa específica. A Experienced Management coloca rapidamente ao serviço das empresas recursos altamente qualificados, cujos experiência, talento e competência constituem uma mais-valia em termos de rentabilidade para os negócios».
A Experienced Management nasceu no decorrer deste ano e foi formalmente apresentada no final de Setembro, sendo a primeira e única plataforma com estas características de Interim Management, em Portugal.
Maria do Rosário Pinto Correia revela que a empresa surgiu «da ideia de que o mercado mudou e é preciso fazer face a um novo paradigma. Os accionistas juntaram-se com o claro objectivo de dar resposta a um duplo desafio premente na nossa sociedade – dotar as empresas com recursos que permitam fazer face a necessidades específicas na área da gestão e potenciar a sabedoria de gestores com comprovado percurso profissional. Na ideia base está também o conceito de que esta empresa é uma iniciativa de cidadania responsável, pois coloca ao serviço da economia nacional profissionais de gestão de alto valor e experiência comprovada, e apoia as empresas na resposta aos desafios que enfrentam actualmente».
Leia a reportagem na íntegra na edição de Outubro da Human Resources, nas bancas.
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