DarWIN é o nome de um programa de estágios de 12 meses da Altice Portugal que pretende dar a recém licenciados uma experiência directa com o mundo do trabalho.
No âmbito da sua aposta em novos talentos jovens, a Altice Portugal tem o programa DarWIN, um programa de estágios profissionais com a duração de 12 meses que se dirige a recém-graduados (mestrados ou licenciados) que queiram conhecer a empresa de uma forma única, aliando a teoria aprendida na universidade à prática em contexto empresarial. Este programa inclui formação específica e on job, acompanhamento individual e diversos desafios orientados às pessoas, ao negócio e à comunidade.
“Passa da teoria à prática” é o mote deste programa diferenciador, sob a tutela da direcção de Recursos Humanos da Altice Portugal, sendo o objectivo dar aos jovens a possibilidade de uma experiência directa no mundo do trabalho. Tendo como base o conhecimento, os valores e o pensamento em linha com as novas gerações da Altice Portugal, o programa DarWIN proporciona aos participantes a oportunidade de dar os seus contributos e exercer funções em áreas tão diversas como digital, marketing, engenharia e comercial, entre outras.
Estes novos colaboradores, que se pretendem dotados de um espírito jovem, empreendedor, dinâmico e ágil, são seleccionados entre centenas de candidatos e reforçam a aposta da Altice Portugal na contratação de recursos humanos jovens e licenciados que venham dar resposta à constante evolução do mercado das telecomunicações, das tecnologias de informação e da inovação.
A edição 2021 permitiu a entrada de cerca de 54 jovens recém-licenciados na Altice Portugal, que iniciaram o seu estágio no passado dia 15 de Setembro. A maioria destes novos estagiários, que ficarão na empresa ao longo dos próximos 12 meses, integra as áreas de suporte ao negócio, operações, planeamento tecnológico e produto e marketing. De acordo com a Altice Portugal, «são os melhores de um universo de milhares candidatos que este ano se candidataram ao Programa de Trainees da empresa».
Estes jovens vão colaborar na concretização dos objectivos e da estratégia da Altice Portugal, numa experiência que a empresa caracteriza como «inigualável». Do mesmo modo, terão a oportunidade de adquirir e consolidar os seus conhecimentos através de sessões de formação, workshops, sessões de coaching e dar resposta a desafios orientados às pessoas, ao negócio e à comunidade.
O acolhimento dos novos estagiários do Programa DarWIN deste ano contou com a presença de Alexandre Fonseca, Presidente Executivo da Altice Portugal, dos elementos da Comissão Executiva e de directores da empresa. Alexandre Fonseca deu as boas-vindas aos novos estagiários e, sobre a Altice Portugal, afirmou que «esta é uma casa que, com programas como este, tem como principal objectivo escutar-vos. Ouvir as vossas ideias, os vossos desafios. E que estará cá certamente para aplaudir aqueles que serão os vossos sucessos.» O Presidente Executivo da Altice Portugal acrescentou que estes novos talentos «foram escolhidos de um conjunto de largas centenas, milhares mesmo, de candidatos. Tenho a certeza de que cada um de vós personifica garra e vontade. E é com essa garra e com essa vontade que também depositaremos em vocês muita confiança. Não tenham vergonha de serem ambiciosos. Não se esqueçam é de que a palavra ambição só é a fórmula do sucesso quando é combinada com uma outra palavra: humildade.»
Talento jovem
O Programa DarWIN está integrado numa estratégia mais alargada da Altice Portugal de recrutamento de novos talentos: jovens empreendedores, dinâmicos, ágeis e com formação superior que incorporem novas competências e uma nova visão na organização, adaptadas às necessidades do mercado das telecomunicações, das tecnologias de informação e da inovação, em constante evolução e cada vez mais digital.
Além do Programa DarWIN, a Altice Portugal tem vindo a fortalecer os laços com as universidades e politécnicos através do desenvolvimento de iniciativas de employer branding, como é o caso do Programa de Academia Técnica, dos Estágios Curriculares e Estágios de Verão.
De acordo com a Altice Portugal, estas iniciativas visam «a captação de talento e o recrutamento de novos perfis, mais adaptados à transformação digital que se vive no mercado, que contribuam para o reforço da liderança da Altice Portugal e das suas marcas nos segmentos onde actuam». Esta aposta em novas gerações é também uma forma de «rejuvenescimento da empresa, através da captação de talento jovem, contando com a sua ambição, talento e até conhecimento».
Universidades
O Grupo Altice, com presença em várias geografias, tem uma longa tradição na captação de talento para as mais diversas áreas.
A colaboração da Altice com as universidades está cada vez mais consolidada através de várias iniciativas como programas de estágios curriculares, estágios profissionais de curta duração e workshops ministrados pelos especialistas da empresa em temas como Agile &Devops ou 5G. Existem também open days para universitários com visitas a vários pontos de interesse, nomeadamente o Data Center, o Laboratório GoLabs. IOT e o Centro de Supervisão. Estes novos talentos podem ainda colaborar na concepção de planos curriculares, participar em feiras de emprego e colaborar em teses de mestrado e doutoramento, entre outras actividades.
Por outro lado, a ligação às universidades, a par da participação nos programas nacionais e europeus de incentivo à inovação, tem vindo a permitir uma colaboração mais próxima com entidades globais, sendo um factor decisivo para a transformação do conhecimento em valor para a sociedade.
A Altice Labs, motor e agente de transformação e inovação do Grupo Altice, envolve-se continuamente em projectos colaborativos de investigação, desenvolvimento e inovação, numa estratégia sustentada de liderança tecnológica. Neste contexto, é uma parte activa do ecossistema da inovação, trabalhando em parceria e cooperação com universidades de todo o mundo, instituições de I&D, parceiros, fornecedores e clientes. Em algumas universidades nacionais existem já, ou encontram-se em construção, laboratórios específicos da Altice Labs, funcionando como extensões da empresa e antenas de captação de Talento e Saber, de captação de cérebros e partilha de conhecimento.
Ainda no âmbito deste relacionamento com as universidades, a Altice Portugal tem procurado promover a inclusão e diversidade através de iniciativas dirigidas às mulheres que estudam nas áreas de tecnologia. Estas iniciativas traduzem-se em palestras e visitas às instalações, com o apoio interno das líderes da Altice Portugal.
Este artigo foi publicado na edição de Outubro (nº.130) da Human Resources, nas bancas.
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