Cadeia multinacional de lojas de desporto aumentou o salário mínimo em Portugal para mais de 1000 euros

A Decathlon Portugal anuncia um aumento do salário base mínimo de todos os colaboradores efectivos, com período experimental validado, para 950 euros. Com a inclusão do subsídio de refeição, qualquer colaborador a tempo inteiro terá um salário bruto mensal garantido de 1093 euros.

A este valor poderão ainda somar-se prémios mensais de performance (de 0 a 20%), refletindo o contributo direto de cada colaborador para os objectivos da empresa.

Simultaneamente, a Decathlon Portugal aumenta o salário de entrada para funções de liderança intermédia, como responsáveis de Desporto e responsáveis de Equipa Logística, para 1625 euros. Estas alterações entram em vigor em Janeiro.

Estas decisões reforçam o compromisso da Decathlon com a valorização das suas equipas, como explica José Fonseca, director-geral da Decathlon Portugal, «acreditamos que o esforço colectivo efectuado ao longo de 2024 permite ter muita confiança sobre o projecto e tomar decisões como estas, que estão totalmente alinhadas com os valores de generosidade e responsabilidade».

Estes aumentos são anunciados no mesmo ano em que a marca desportiva global multiespecialista distribuiu parte dos lucros relativos a 2023 pelos seus colaboradores, aproximadamente 7% da remuneração bruta anual de cada colaborador, ou seja, uma remuneração mensal bruta.