No oitavo episódio do podcast People F1rst, o anfitrião Nilton recebe Filipa Jardim da Silva e Francisco Lufinha à volta do tema "saber dizer não".

O sétimo episódio do podcast People F1rst é dedicado à alimentação e junta Nilton à conversa com Inês Simas, chef de cozinha natural e funcional.

No sexto episódio do podcast People F1rst, à conversa com Nilton, Tânia Martins, arquitecta, foca a importância de trabalhar os espaços físicos nas empresas.

No quinto episódio do podcast People F1rst, Nilton recebe André Leonardo, empreendedor e autor, numa conversa sobre o tema vulnerabilidade. 

O quarto episódio do podcast People F1rst é dedicado à inclusão e o anfitrião Nilton tem Diogo Simões Pereira, director da EPIS - Associação Empresários pela Inclusão Social, como convidado. 

O terceiro episódio do podcast People F1rst aborda a felicidade no trabalho. O convidado de Nilton é o coach Jorge Coutinho.

O segundo episódio da nova temporada do podcast People F1rst é dedicado à importância da cultura empresarial e tem a culture designer Rita Pureza como convidada.

O primeiro episódio da segunda temporada do podcast People F1rst é sobre reskilling e upskilling, tendo João Cordeiro, que se apresenta como people hacker, como convidado.

O último episódio do podcast People F1rst é sobre empatia e inteligência emocional, tendo Diana Prata, Neurocientista, como convidada.

Diferentes gerações implicam diferentes metodologias de trabalho? Será este o tema do nono episódio do podcast People F1rst, que conta com Jorge Fernandes, Gestor de Mediadores Fidelidade, e Ana Fontoura, Gabinete Responsabilidade Social Fidelidade, como convidados.

O oitavo episódio do podcast People F1rst é sobre a tomada de decisão sob stress, tendo Inês Veloso, Diretora de Marketing na Randstad, e Gonçalo Pereira, Founder of Centro Upaya, como convidados.

No sétimo episódio do podcast People F1rst, Fátima Lopes conversa com João Peral, Consultor/Improvisador, e Alexandre Monteiro, Decifrador de Pessoa, sobre a importância de comunicar com confiança.