É bom sentir-se estável e seguro no seu trabalho. Mas e se essa estabilidade lhe custar o seu crescimento profissional? Estar numa função com oportunidades limitadas ou sem hipóteses de progressão de carreira pode deixá-lo estagnado e sem esperança. E, no mercado actual, isso pode significar…

O seu chefe é excessivamente crítico? Quando cada tarefa é alvo de escrutínio minucioso, é fácil sentir-se sobrecarregado e desmotivado. A Harvard Business Review mostra como gerir (e diminuir) com eficácia o impacto emocional das críticas crónicas.

As viagens empresariais ressurgiram mais fortes do que nunca, mas acompanhadas de novas tendências e exigências por parte das empresas e dos colaboradores que viajam. Isto é confirmado pelos dados registados pela Consultia Business Travel, empresa especializada na gestão integrada e no…

Advinha qual é?

Se o seu objectivo é ser promovido, tem de ser reconhecido por aqueles que tomam as decisões sobre as promoções na sua empresa. Isto significa que o seu chefe directo, bem como os líderes acima dele, precisam de conhecê-lo bem e ficar bem impressionados. A pensar nisto, a Forbes partilhou quatro…

No actual contexto económico, social, político e tecnológico, um CEO que não promova a transformação cultural e estrutural da organização que dirige é um CEO a prazo. E para uma remodelação organizacional bem-sucedida, há algumas boas práticas que têm de ser preservadas.

Os 15 minutos antes de uma entrevista de emprego podem ser angustiantes, especialmente para os candidatos que não sabem o que fazer com esse tempo.

“Bank of Dave”, filme de Chris Foggin, com Joel Fry e Rory Kinnear nos principais papéis, baseia-se na história verídica de Dave Fishwick, um “homem comum” de uma localidade inglesa chamada Burnley, que se dedica à compra e venda de carrinhas. Leia o artigo de Paulo Miguel Martins, professor da AESE…

Os introvertidos podem ter qualidades que os tornam líderes especialmente eficazes, mas a sociedade nem sempre reconhece isso. A Fastcompany identificou três razões pelas quais os introvertidos podem ser grandes líderes.

A Forbes partilhou sete sinais de que é hora de partir em busca de um novo emprego.

Avaliar o desempenho de uma pessoa que não está a corresponder às expectativas pode ser um momento desafiante, mas, também pode ser uma oportunidade para fortalecer a relação. Isso, se a conversa for construtiva. O High Play Institute explica como o deve fazer.

Permitir que os colaboradores escolham os seus próprios cargos pode parecer pouco convencional, mas essa abordagem traz vários benefícios tanto para os colaboradores como para a organização, avança a Forbes.