O LinkedIn identificou uma tendência preocupante entre os profissionais de RH
Um novo relatório "UK Jobs on the Rise", da rede social profissional, que o revela, avança o TechRadar Pro.
Já ouviu falar em “sabotagem subtil”? Está a ganhar força junto das chefias. Veja como identificar o gaslighting no local de trabalho
Uma investigação sobre as condições de trabalho dos consultores jurídicos em grandes empresas descobriu um aumento preocupante na taxa de bullying, que pode ser comparado ao abuso doméstico, noticia a Fortune.
Quatro em cada 10 trabalhadores da geração Z nem pondera um emprego se esta condição não se verificar (e não é trabalho remoto nem salário)
Os trabalhadores da Geração Z estão a considerar deixar os seus empregos ou recusar vagas em potenciais empregadores por um motivo específico, reporta o The Telegraph.
O CEO da Apple segue uma rotina rigorosa. Saiba em que consiste (pode ser o segredo do seu sucesso)
Num episódio recente do podcast “Table Manners com Jessie e Lennie Ware”, o CEO da Apple, Tim Cook, revelou a sua rígida agenda diária. Todos os dias acorda “provavelmente um pouco antes” das cinco da manhã, reporta a Fortune.
As tradicionais descrições de funções estão a chegar ao fim. E isso tem implicações para empresas e trabalhadores
Durante décadas, um trabalho foi descrito através de um título e de uma lista de responsabilidades. Um profissional é contratato, recebe uma descrição de funções e essa é a sua identidade profissional. Mas, segundo a Entrepreneur, este sistema está a entrar em colapso.
Quase metade dos trabalhadores considera mudar de emprego se isto acontecer
À medida que mais empresas nos EUA exigem o regresso total ao escritório, muitos colaboradores híbridos e remotos estão preparados para procurar um novo emprego para poderem continuar a trabalhar a partir de casa, avança a Forbes.
Quer trabalhar de forma mais inteligente (e viver melhor)? Experimente o método “work backwards”
Em vez de se pensar em trabalho-dinheiro-vida, deve inverter-se para que seja vida-dinheiro-trabalho e qualquer pessoa pode fazê-lo seguindo três passos, avança a Fast Company.
Inteligência Artificial vai ter um impacto (ainda maior) no sector dos Recursos Humanos em 2025. Veja como. E prepare-se
A SAP apresentou as suas previsões para 2025, destacando como a Inteligência Artificial (IA) e a análise de dados irão revolucionar o mundo empresarial, com impacto significativo na área de Recursos Humanos (RH).
O ano do “Não”: os trabalhadores estão a recusar responsabilidades adicionais (por um motivo claro)
Os colaboradores estão constantemente a tentar encontrar o equilíbrio perfeito entre trabalho e bem-estar, mas não é fácil. Muitos estão a ser forçados a regressar ao escritório, usando dias de férias para tratar de temas pessoais ao mesmo tempo que evitam o burnout. Esta sensação de esgotamento…
As conversas informais no escritório estão a desaparecer. Há uma geração que não consegue falar com os colegas (até evita entrar na copa)
A arte da conversa informal no escritório está a morrer porque os trabalhadores mais jovens se sentem mais confortáveis a comunicar online, reporta o New York Post.
Há um conflito nas empresas que se está a intensificar, entre a procura de flexibilidade e a exigência do regresso ao escritório. Como está a ser resolvido?
Numa altura em que as empresas voltam a exigir o retorno dos seus colaboradores ao escritório, a Robert Walters revela como é que o panorama laboral está a mudar e sobre o conflito existente entre uma procura pela flexibilidade e a pressão para voltar.
Há uma nova tendências a preocupar os líderes. Chama-se “boreout”, tem três características (e consequências graves)
O stress e o esgotamento dos trabalhadores estão em níveis recorde. Segundo a Gallup, um em cada quatro profissionais norte-americanos sofre de burnout no local de trabalho, revela a Fast Company. Mas e se o esgotamento não for o principal problema com que os líderes se devem preocupar?