Como será o futuro do trabalho? Estas quatro tendências são incontornáveis

A Mind Source, empresa especializada em projectos de Consultoria de Tecnologias de Informação e Processos de Negócio, traçou o panorama do que poderemos encontrar num futuro próximo no que diz respeito à vida profissional.

Futuro mais próximo: A pandemia e as suas implicações aceleraram a grande maioria dos processos ligados ao “futuro do trabalho” e impôs às empresas uma estratégia ainda mais focada nos profissionais. Este investimento em recursos humanos e na retenção de talentos é hoje mais importante que nunca. As pessoas são decisivamente o ativo mais valioso das empresas, e esse argumento tornou-se mais claro com o cenário COVID-19.

A afirmação do modelo híbrido: Longos meses de testes e experiências deram a conhecer uma conclusão que é – salvo algumas excepções – unânime. O novo modelo de trabalho é híbrido, proporcionando aos colaboradores a flexibilidade necessária para equilibrarem a sua vida pessoal com as exigências e os deadlines dos projectos profissionais. Esta foi, de resto, uma das conclusões do estudo realizado em 2020 pela Mind Source, durante o primeiro confinamento.

Novas tecnologias têm um papel a dizer: Na implementação do modelo híbrido, a tecnologia assume um papel de primeira linha como enabler de cenários produtivos que beneficiem empresas e colaboradores. Vai verificar-se um aumento do ritmo de transformações tecnológicas, com a disseminação de tecnologias inovadoras como a inteligência artificial, o aumento de automação e a democratização total de colaboração digital.

Responsabilidade social na linha da frente: A responsabilidade social acolhe, com as implicações óbvias da vida e do trabalho em pandemia, uma relevância renovada. No contexto actual, a forma como as empresas lidam com as suas equipas e como embutem esta responsabilidade no seu modus operandi pode ser amiúde o elemento diferenciador face a outras organizações. No caso da Mind Source, esta responsabilidade social está – não só mas também – materializada na igualdade de oportunidades (valorizando a diversidade e a igualdade de género) e na adoção de planos de apoio aos seus colaboradores numa altura particularmente exigente para todos.

Rui Reis, Executive director da Mind Source sublinha que «a Mind Source cedo começou a interpretar os indicadores que o primeiro confinamento deu a conhecer. Percebemos rapidamente que o paradigma de trabalho iria alterar-se mais rapidamente que o esperado e estamos já a implementar os processos e tecnologias que permitem às nossas equipas e aos nossos clientes encararem com otimismo as implicações das novas formas de trabalharmos».