Conquistar o talento nas universidades
Para as empresas, recrutar novos quadros é, cada vez mais, sinónimo de ir ao encontro dos jovens recém-licenciados nas faculdades classificadas no topo dos rankings.
O objectivo destes programas de estágio é conquistar o talento e transmitir a cultura da empresa logo nos primeiros dados no mercado de trabalho.Exemplo disso é a Galp que criou o seu programa em 1998 e foi responsável pelo recrutamento de 284 trainees, avança o Expresso.
Na Ericsson acontece o mesmo: todos os anos são recebidos, pelo menos, 12 estagiários. O programa tem 18 meses de duração e, em 90% dos casos, os estagiários são integrados na empresa.