Dicas para encontrar emprego (sem sair de casa)
Perante a situação que vivemos são muitas as pessoas que procuram de uma nova oportunidade de trabalho. E muitas empresas continuam a recrutar de forma totalmente remota. É possível usar a tecnologia a seu favor para iniciar a procura de emprego a partir de casa.
A consultora de recrutamento Rober Walters elaborou um plano de cinco passos:
1. Use a tecnologia a seu favor
É possível ter o tão essencial contacto visual com empregadores e recrutadores usando tecnologia de vídeo, sem ter de se encontrar pessoalmente com ninguém neste período de distanciamento social. Informe o seu consultor de recrutamento que está aberto a entrevistas por vídeo, e adopte diferentes plataformas para além do Skype que possa nunca ter utilizado antes, desde o Zoom ao FaceTime, ao Microsoft Teams, entre outros.
Antes de qualquer entrevista por vídeo, teste sempre a sua ligação wi-fi e as configurações de áudio para garantir que tem o mínimo de perturbações durante a vídeo chamada. Certifique-se de ter desactivado todos os pop-ups ou downloads que possam interromper a conferência.
2. Crie um currículo interactivo
Currículo (CV) tradicional… ou em vídeo? «Na Robert Walters podemos ajudar os nossos candidatos a criarem um vídeo-CV para acompanhar o seu CV escrito, enviando-lhes algumas perguntas pré-determinadas ou automáticas para que respondam em vídeo», refere Surabhi Raju, consultora de IT na Robert Walters. «Depois, com o seu consentimento, enviamos aos nossos clientes este vídeo-CV, que representa algo mais apelativo e personalizado do que uma lista de CVs normal, principalmente agora que não se pode entrevistar os candidatos pessoalmente.»
Esta primeira imagem muito mais visual do candidato ajuda a que o processo de recrutamento seja mais rápido, pois a empresa fica logo com uma ideia de como é a pessoa antes de ter uma (vídeo)entrevista com a mesma.
3. Mantenha-se em contacto constante com o seu consultor de recrutamento
A procura de emprego a partir de casa pode ser solitária. Assim é importante ser proactivo e falar regularmente com um consultor de recrutamento. Este terá acesso a muito mais oportunidades que se poderiam adequar ao seu perfil, e fará a ponte com várias empresas interessantes para si, preparando-o para todas as entrevistas.
4. Considere o valor de trabalhar por contrato a termo
Num mercado de trabalho incerto, as empresas encontram-se mais cautelosas, pelo que estão disponíveis mais posições de trabalho temporário. Em momentos de crise, é mais fácil contratar profissionais para cobrir posições de forma temporária antes de existir um compromisso para uma contratação permanente.
Trabalhar a termo é uma excelente oportunidade para ganhar exposição em vários sectores e adquirir novas habilidades técnicas e “soft” ao longo do caminho. E, quem sabe, pode descobrir que gosta da flexibilidade que os contratos a termo oferecem. Além disso, um contrato a termo pode ser o primeiro passo para conseguir mais tarde um contrato permanente na empresa.
5. Actualize o seu perfil de LinkedIn
Aproveite o tempo em casa para ser o mais activo possível em plataformas de networking como o LinkedIn. Altere as configurações do seu perfil do LinkedIn para informar os recrutadores e empregadores de que está aberto a novas oportunidades, isso significa que o seu perfil será exibido em pesquisas activas relacionadas com o seu sector ou área. Desta forma, é muito mais provável que um consultor de recrutamento entre em contacto consigo com oportunidades interessantes que não teria encontrado através de pesquisas activas em portais de emprego.