Dos perfis mais procurados aos salários. Conheça as tendências para o sector de Engenharia em 2022

A empresa de recrutamento Michael Page lançou o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão.

Segundo o estudo, o sector industrial é bastante vasto e se, em circunstâncias normais, é difícil existir uma perspectiva homogénea, no último ano, é praticamente impossível. As empresas do sector demonstraram a sua importância e provaram quão imprescindíveis são trabalhando, na sua maioria, a um ritmo bastante mais acelerado do que o normal.

Os perfis mais procurados (Engenheiros de Processo, Engenheiros de Melhoria Contínua, Supervisores de Produção, Técnicos de Manutenção, Gestores de Projecto e Engenheiros de Produto) estão ligados às áreas de Logística e Supply Chain, onde a procura passou a ser superior à oferta, mas os salários ao nível de Direção mantiveram-se. É importante que as empresas se diferenciem neste sector através de uma forte cultura empresarial, com planos de carreira bem definidos e possibilidade de mobilidade interna. Com a integração de Portugal num mercado cada vez mais global, assistimos a uma maior competitividade ao nível do pacote salarial, criando uma tendência de disputa de talento no sector.

Os níveis salarias em áreas técnicas de engenharia têm tido importantes melhorias, que juntamente com o estilo e qualidade de vida em Portugal representam um passo importante para as empresas. A remuneração ou outros benefícios monetários não são a única forma de influenciar a decisão dos candidatos, que procuram cada vez mais a flexibilidade e/ou o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Como indicação, na indústria, um director-geral pode auferir o salário máximo de 170 mil euros, se trabalhar em Lisboa, e a mesma função, na mesma zona geográfica, na área da Construção, até 110 mil euros.