Dos perfis mais procurados aos salários (que podem chegar aos 140 mil euros ano), são estas as tendências no sector de TI

A tendência de crescimento no mercado de Information Technology (IT) mantém-se, acentuando-se o desequilíbrio entre a procura e a oferta de perfis. A conclusão é da Michael Page que analisou a evolução das tendências do recrutamento para o próximo ano no mercado português.

Em 2024, verificou-se um aumento na procura de profissionais, não só com competências tecnológicas especializadas (nas áreas de Cyber Segurança, IoT, Cloud, CRM, ERP, Machine Learning e Big Data) mas também com um conhecimento mais específico das áreas de negócio associadas.

No que diz respeito a perfis com menor experiência profissional, as empresas continuam a valorizar candidatos que apresentem um background universitário consolidado.

O mercado tornou-se mais exigente e procura profissionais que saibam conjugar as hard skills com as soft skills. Assim, a liderança, a empatia, a capacidade de comunicação e de resolução de problemas são algumas das competências cada vez mais valorizadas.

Por outro lado, os candidatos procuram empresas que lhes permitam consolidar os seus conhecimentos de forma a atingir diferentes patamares de progressão de carreira, seja a nível tecnológico ou de gestão.

O salário, a flexibilidade de trabalho remoto, o ambiente tecnológico, a natureza dos projectos, ou as responsabilidades da função são elementos relevantes no processo de tomada de decisão, assim como os benefícios associados.

Como referência, um Chief Tecnology Officer (CTO) pode auferir anualmente até 140 mil euros, um Chief Information Officer (CIO) entre 80 mil euros a 120 mil euros e um IT Manager cerca de 100 mil euros.