A Edenred aposta numa plataforma multibenefícios que combina flexibilidade, conformidade e soluções para diferentes necessidades e fases de vida dos colaboradores.

O relatório State of the Global Workplace 2026 da Gallup revela que o envolvimento dos colaboradores caiu para 20% em 2025 – o nível mais baixo desde 2020 –, custando à economia mundial cerca de 10 mil milhões de dólares em produtividade perdida (o equivalente a 9% do PIB mundial). O dado ilustra a urgência de agir: o envolvimento das pessoas é um fator determinante para a competitividade das organizações.

É neste contexto que os benefícios extrassalariais desempenham um papel central e comprovado: ao proteger o poder de compra, apoiar a saúde, facilitar a conciliação trabalho-família e criar momentos de reconhecimento, uma plataforma bem estruturada pode transformar o cuidado diário em envolvimento real. É, por isso, fundamental saber quais os benefícios a atribuir, a quem e de que forma.

Flexibilidade com responsabilidade

Uma política de benefícios eficaz assenta em dois princípios complementares: a universalidade e a liberdade de utilização. A universalidade garante que determinados benefícios críticos – como uma alimentação nutritiva, o acesso à saúde ou a oportunidades de desenvolvimento – chegam a todos os colaboradores. É neste compromisso que reside a ética e a inclusão de uma organização.

Já o segundo princípio permite que cada pessoa utilize esses benefícios da forma que melhor se adequa às suas necessidades: no restaurante que prefere, na farmácia mais próxima, na escola que escolheu para o seu filho.

A verdadeira flexibilidade está em assegurar o essencial a todos e permitir que cada pessoa utilize esse benefício da forma que mais lhe convém. É esta distinção que define uma política de benefícios responsável e é esta abordagem que a Edenred oferece: cobertura garantida para todos e flexibilidade real na utilização, ajustável às diferentes fases de vida de cada colaborador.

Uma das grandes valias dos benefícios extrassalariais é o facto de estarem associados a vantagens fiscais, que se traduzem no aumento do rendimento líquido dos colaboradores e em menos custos para as empresas. Para isso, os benefícios têm de ser atribuídos dentro do quadro legal em vigor. Cada benefício tem regras específicas e ignorá-las pode gerar riscos para as empresas.

Com mais de quatro décadas de operação em Portugal, a Edenred disponibiliza uma plataforma de benefícios em conformidade total com a legislação portuguesa. Além disso, conta com certificações na área de segurança e sustentabilidade, destacando-se a medalha de ouro EcoVadis e a inclusão no Dow Jones Sustainability Index Europe e World. Assim, as empresas que a escolhem têm a certeza de que os seus colaboradores beneficiam das isenções prometidas, sem incerteza ou surpresas.

Uma plataforma para tudo

A plataforma multibenefícios da Edenred oferece nove soluções complementares que dão resposta a todas as necessidades e fases de vida do colaborador. Da alimentação à saúde, da educação e formação ao material escolar, do apoio à infância ao apoio sénior, passando pela premiação e por um Programa de Descontos e Vantagens em mais de cem marcas, a Edenred proporciona às empresas uma forma simples e eficaz de promoverem o bem-estar, motivação e alegria dos seus colaboradores.

A gestão dos benefícios é totalmente digital. A empresa gere a atribuição de benefícios no Portal Cliente. Além disso, a experiência do colaborador é assegurada pela App MyEdenred e pela integração com MB WAY. Sem custos fixos por utilizador, com total conformidade legal e com provas dadas no mercado: mais de 23 mil empresas clientes e um milhão de utilizadores ativos em Portugal.

Este artigo faz parte do Caderno Especial “Benefícios Flexíveis” da edição de Setembro (n.º 189) da Human Resources.

Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.

Nota: Os especiais são escritos segundo as regras do actual acordo ortográfico.