EDP

Gestão de talentos:

A EDP entende o desenvolvimento dos colaboradores como um ciclo integrado, complexo e robusto, que começa no seu primeiro dia na empresa e se energiza ao longo do tempo, com os inputs de um modelo avaliativo transparente. Após um Programa de 1 ano de Acolhimento Global no Grupo EDP, que contribui para a evolução profissional, através de uma abordagem focada na retenção do conhecimento crítico do negócio e na criação de uma cultura de feedback e de desenvolvimento individual baseado na diversidade de experiências, que se operacionalizam em processos core sólidos e transversais. O Desenvolvimento é focado no On Job, Aprender com outros e em Formação – Interna na UEDP através das suas escolas Funcionais e Tranversais- e externa através do patrocínio de Formação Avançada – Técnica e de Gestão/Estratégica e/ou Liderança. Existem também Programas para Aceleração do Desenvolvimento de Competências – Programa de Trainees  e Energizing Program. Os Processos de Sucessão e Mobilidade garantem também que o Talento é desenvolvido e mantido no Grupo.

Mobilidade:

A Mobilidade é um dos principais instrumentos de desenvolvimento de competências on-job, que possibilita o crescimento dos colaboradores EDP nas várias geografias, empresas e funções.

SWITCH é o Programa Corporativo de Mobilidade Interna do Grupo EDP, que engloba a mobilidade de curto prazo e a de longo prazo. Estas duas tipologias podem variar em termos de âmbito, podendo ser intra-empresa ou inter-empresa, nacional ou internacional. Este programa visa promover a sinergia e a troca de experiências entre as diversas áreas, respondendo aos diferentes níveis de maturidade de cada negócio, e proporcionar aos colaboradores novas oportunidades de desenvolvimento profissional.

Equilíbrio Trabalho/Vida Familiar:

O Conciliar é um programa multi-geografia (Portugal, Espanha e Brasil) dentro da estratégia de Diversidade e Inclusão, com o objectivo de contribuir para o bem-estar dos colaboradores EDP. Os seus objectivos específicos incluem: criar um melhor balanço trabalho-vida pessoal, garantir igualdade de oportunidades e gerar proximidade com a organização. Estes objectivos são materializados através de um conjunto de medidas que vão desde o apoio à família, até acções de desenvolvimento profissional. Este programa é um dos motivos, entre diversas evidências e medidas que a empresa apresenta, pelos quais a EDP é certificada, desde 2013, como empresa familiarmente responsável, através da Fundación Más familia.

Diversidade/Igualdade de género:

No que respeita à diversidade, o Grupo EDP identifica como áreas prioritárias de intervenção: a igualdade de género, a diversidade de nacionalidade, a integração de pessoas com deficiência e de outros sectores mais vulneráveis e, ainda, a coexistência de gerações variadas.

Assumimos o objectivo de garantir a promoção e incorporação de uma cultura de diversidade e inclusão baseada no respeito pelo ser humano, que esteja presente na identidade do Grupo EDP e na gestão dos seus colaboradores e sirva como referência para a actuação interna e externa da organização.

Gestão de seniores:

A EDP investe em iniciativas que visam valorizar e reconhecer o conhecimento e a experiência dos seus colaboradores mais experientes, potenciando mecanismos de transmissão de conhecimento crítico. Neste contexto, a empresa promove dois grandes Programas:

– Programa Valorizar a Experiência, com o objectivo de identificar e disseminar o conhecimento e o know-how de colaboradores com mais de 30 anos de antiguidade.

– Programa Planear a Reforma – de inscrição voluntária, tem como objectivo ajudar os colaboradores mais seniores a preparar a transição para a próxima fase da sua vida através de seminários variados sobre vários temas entre os quais destacamos, Voluntariado, Empreendedorismo, Finanças Pessoais, Saúde.

Responsabilidade Social:

A EDP apoia iniciativas promovidas pela comunidade onde se insere, promovendo a realização de projectos que, de outra forma, não teriam apoio financeiro, e fomentando o desenvolvimento económico, social e cultural. Desta forma, procura manter e reforçar uma longa tradição assente em critérios de transparência e cooperação.

Trabalho de Equipa e Comunicação Interna:

É a energia das suas pessoas que conduz a EDP ao sucesso, num sector desafiante e em constante transformação. Ser uma empresa global de energia, líder em criação de valor, inovação e sustentabilidade, implica recrutar o melhor talento e investir no seu potencial e no seu desenvolvimento – nomeadamente através da mobilidade interna garantindo um melhor conhecimento de todo o negócio bem como um melhor trabalho de equipa. É por esse motivo que entre atrair e reter os seus colaboradores, a EDP tem o compromisso de os desenvolver e entusiasmar, construindo em conjunto um ambiente dinâmico e diverso, que promova o trabalho em equipa e fomente o crescimento pessoal e profissional. Envolvê-las com o futuro e fazer com que desenvolvam o mundo à sua volta, é o compromisso assumido com as suas pessoas, tendo sempre a segurança como prioridade. Um dos objectivos da companhia é também garantir que toda a informação flui dentro do Grupo e que todos têm acesso às últimas novidades da empresa através dos seus canais de TV, Rádio e Imprensa escrita bem como através da Internet.