Empresas felizes produzem mais e com melhores resultados
O conceito de carreira tende a desaparecer e a ser substituído por projecto de vida, que é cada vez mais desenhado, arquitectado e desejado pelo próprio. O projecto B Side tenciona trabalhar soluções de promoção do bem-estar, felicidade organizacional, desenvolvendo happy solutions à medida de cada realidade.
A Felicidade é um conceito muito abrangente que tem vindo a ganhar importância e visibilidade, estando na agenda do dia. São vários os estudos elaborados sobre esta temática, quer adaptados às organizações, quer aos Indivíduos ou aos próprios Países. Vivemos num mundo diferente – os talentos procuram a sua realização enquanto pessoas, e não só como profissionais. Cada um busca, cada vez mais, conhecer o que o motiva, qual o seu projecto vida, o que o faz mais feliz quer no universo profissional quer pessoal. Através do link, é possível descobrir se está a fazer as escolhas certas. É uma forma simples e divertida de iniciar o processo de reflexão sobre os aspectos em que deverá investir para embarcar nesta viagem e definir ou redefinir o seu projecto vida.
Organizações que apostem no bem-estar dos seus talentos e que os apoiem na concretização dos seus objectivos e sonhos, conseguirão níveis de envolvimento e compromisso superiores e, consequentemente, colaboradores mais felizes e a produzirem mais e melhores resultados para a organização. Esta questão ganha especial relevância num contexto de contenção económica, que impõe limites aos incentivos monetários e à velha ambição de progressão na carreira, com as estruturas cada vez mais flats.
Dez exemplos de acções que podem aumentar a felicidade dos colaboradores:
Estimule o espírito de partilha e de interajuda – é importante que os líderes sejam care-givers completos;
Promova a partilha de interesses comuns (profissionais e pessoais) entre as equipas – é muitas vezes o responsável por uma maior identificação com projecto;
Valorize a criação de laços emocionais entre as pessoas – é crucial que tenham prazer e que gostem de estar juntos;
Estimule o espirito crítico e valorize as opiniões e sugestões – só assim a criatividade ganha espaço para crescer;
Implemente ideias sugeridas pelos colaboradores – de forma a sentirem-se parte integrante da empresa;
Adapte-se sempre que possível às necessidades e preferências dos colaboradores – porque não trabalhar às vezes a partir de casa?;
Conheça verdadeiramente as suas pessoas – saiba o que as realiza e o que as frusta;
Fomente ao festejo das vitórias – o entusiamo e a paixão nos projectos fazem a diferença;
Invista na diversão – quando fazemos o que gostamos não sentimos pelo tempo passar;
Apoie os projectos pessoais e incentive a sua concretização – os colaboradores ajudarão a concretizar os projectos da empresa.