Empresas incentivam trabalho a partir de casa
Várias empresas portuguesas vão incentivar os seus trabalhadores a não se deslocarem ao escritório no dia 7 de Março, numa iniciativa que pretende promover a produtividade, reduzir os custos e diminuir o impacto ambiental das viagens casa-trabalho.
«No próximo dia 7 de Março não vamos trabalhar para o escritório. Neste dia vamos trabalhar a partir de casa, do café, do jardim, ou qualquer outro lugar» – é o mote da campanha, promovida em Portugal pela empresa Microsoft.
A iniciativa “Out of Office Day” (dia fora do escritório), lançada na rede social Facebook, pretende reduzir os custos operacionais nas empresas e aumentar a produtividade, melhorar a qualidade de vida e ambiente familiar dos trabalhadores e diminuir o impacto ambiental causado pelas elevadas emissões de dióxido de carbono nas deslocações entre casa e o trabalho.
«Neste dia vamos poder levar os nossos filhos à escola, vamos perder menos tempo no trânsito e em filas intermináveis, vamos gastar menos gasolina, menos energia, menos recursos», propõe a organização.
A campanha já conta com a adesão de cerca de 30 empresas e entidades, nomeadamente da área das tecnológicas, e conta com o apoio da Câmara Municipal de Lisboa, do Conselho Económico e Social, da Fundação Champalimaud, da Confederação dos Serviços de Portugal e da Fundação O Século.
A ideia partiu do departamento de produtividade da Microsoft, que constatou, através de estudos, que em média o trabalhador português trabalha nove horas diárias, mais que noutros países, sem que isso corresponda a um nível de produtividade elevado.
Por outro lado, cada português tem «duas ou três ferramentas», como telemóveis ou computadores portáteis ou tablet, com ligação à internet, mas não as utiliza na flexibilidade laboral nem para melhorar a produtividade, disse à Lusa fonte da organização.
Numa altura em que «a poupança de custos é urgente», esta campanha pretende sensibilizar as empresas e os trabalhadores para «outras formas de trabalho».
«As empresas devem trabalhar por resultados e por objectivos, mas ainda há, por parte do patrão, muita desconfiança e necessidade de controlo do empregador», referiu a mesma fonte.