A edição brasileira da revista Exame fez uma compilação dos quinze erros mais comuns em termos de opções profissionais.
Vários são os erros que, no decorrer da vida profissional, qualquer um pode cometer. Quer por inexperiência, má percepção da realidade ou falta de compromisso e dedicação, muitos incorrem em más escolhas que podem ser prejudiciais ao desenvolvimento da carreira. Um artigo da edição brasileira de revista Exame aponta quinze tipos de erros de carreira mais comuns:
1 – Autoconhecimento. Uma «escolha de carreira não ancorada no autoconhecimento», escrevem, é um dos principais erros que deve ser evitado pelos profissionais.
2 – Acomodação. «Passar longe de estágios, não buscar novos conhecimentos e não estar atento às exigências do mercado na sua área de actuação são alguns dos sintomas da acomodação na carreira», segundo a revista.
3 – Imagem profissional. «Projectos, estágios e actividades mais importantes devem ser registados de alguma forma. São eles que vão ajudar a confirmar a sua competência para o mercado», escrevem.
4 – Aumento. «Achar que merece um aumento porque a empresa está a dar resultados» é um erro, segundo o artigo, já que «o profissional só aumenta o seu potencial de ganho financeiro na medida em que melhora o seu desempenho».
5 – Responsabilidade. «Quem incorre neste erro tem sempre uma justificativa na ponta da língua para isentar-se de assumir a responsabilidade quando algo dá errado. São óptimos em apontar culpados, mas péssimos na hora de criar soluções», aponta o artigo da revista.
6 – Exibicionismo. «Os exibicionistas», salienta a revista, «acabam se prejudicando dentro da organização».
7 – Networking. «Lembrar-se da rede de relacionamentos apenas quando necessita dela, é um equívoco de carreira», segundo a Exame. É preciso cultivá-la e desenvolver aquilo que a revista chama de uma «relação franca» com os contactos.
8 – Cargos. Olhar para os cargos de topo e querer queimar etapas para lá chegar não é a melhor estratégia, defende a revista, sendo preferível pensar no que se pode fazer aqui e agora para criar condições sustentáveis de progressão na carreira.
9 – Valores. Não estar em sintonia com a cultura de uma empresa pode ser fatal, defende o artigo da revista Exame. Não se identificar com os valores da empresa e funcionar como um mau “embaixador”, veiculando informação negativa sobre a organização, pode ser fatal para qualquer profissional.
10 – Manipulação. Utilizar informação confidencial, relembra a revista, «por motivos pessoais pode acabar com a carreira de um profissional dentro de uma empresa».
11 – Deslumbramento. Um cargo não é uma pessoa. «O erro é ficar tão deslumbrado por conta da posição ocupada na hierarquia e começar a mandar e desmandar em nome da empresa», referem.
12 – Preparação. Diz a Exame que aceitar uma proposta de trabalho para a qual não se tem as competências certas «pode ser um tiro no pé». Conheça-se a si mesmo e às suas capacidades e não dê um passo em falso.
13 – Salário. «Não levar em conta o seu plano de carreira, os desafios do novo cargo, a cultura e o momento da empresa, além do impacto da mudança na vida pessoal na hora de mudar de emprego é um erro frequente», salienta o artigo.
14 – Sucessão. Prepare sucessores se planear sair da empresa onde trabalha actualmente, sugere a revista, aquilo que muitos evitam fazer «por receio de criar potenciais concorrentes», reforçam.
15 – Plano. «Mudar de profissão sem ter um plano consistente» é um erro importante, porque pode por em risco todo um futuro profissional. Sem um plano, «as hipóteses de fracasso são grandes», concluem.
