Espírito de Equipa – Prémios Human Resources 2022
Qual a empresa com melhor espírito de equipa evidenciando um espírito de corpo e colaborativo?
Pitch dos finalistas
Deloitte
Sendo a nossa promessa para o talento «you will never work alone», na Deloitte somos peritos a trabalhar em equipa e tudo o que fazemos construímos juntos. Trabalhamos de uma forma colaborativa e somos uma equipa vibrante, na qual as nossas pessoas estão sempre suportadas por outras que as ajudam a dar o melhor de si. A rede de contactos que construímos e alargamos, a partir da Deloitte, é uma vantagem competitiva que fica connosco para a vida. Temos acesso a pessoas extraordinárias, que nos permitem estar ligados ao melhor conhecimento. Os nossos líderes inspiram as nossas pessoas, diariamente, através da promoção de uma cultura informal, num ambiente de proximidade e de confiança entre todos.
Delta Cafés / Grupo Nabeiro
Líder no seu segmento em Portugal comemora 60 anos de história. Presente em mais de 40 países, espalhados por cinco continentes, está estabelecido em Espanha, França, Luxemburgo, Angola, Brasil e China enquanto que, em outros países, o modelo de negócio baseia-se em parcerias com distribuidores locais. Com sede em Campo Maior, conta com mais de 3.800 colaboradores.
A Delta Cafés durante as várias décadas garantiu sempre o seu desenvolvimento e expansão através da inovação, aposta numa forte rede comercial, acompanhando as necessidades dos seus consumidores, nas diferentes geografias, tendo como objetivo continuar a reforçar a liderança e abertura a novos mercados, pensando globalmente e agindo localmente. O Grupo concentra na Associação Coração Delta todas as suas acções de Responsabilidade Social que se desenvolvem nas comunidades onde a empresa está inserida.
EDP
As organizações globais requerem um forte alinhamento e colaboração entre as suas pessoas e as unidades de negócio. Tirando partido dos atuais avanços tecnológicos, a EDP continua a apostar no desenvolvimento de comunidades globais e virtuais, através das quais se pretende melhorar a experiência do colaborador, a colaboração e partilha entre diferentes unidades de negócio. Nestas comunidades são dinamizadas diversas iniciativas, entre as quais a realização de live events e o acesso a oportunidades de mobilidade e a percursos formativos personalizados. Atualmente com seis comunidades, a EDP pretende continuar esta aposta que, independentemente da distância geográfica, promove uma maior aproximação e espírito de equipa.
Fidelidade
É com enorme orgulho que constatamos que a Fidelidade se encontra nomeada para as categorias correspondentes aos temas a que tanto nos dedicamos todos os dias.
Temas como o Employer Branding, a Gestão de Talento ou a Meritocracia, são para a Fidelidade estratégicos, mas são, acima de tudo prioritários.
Temas que refletem e são reflexo do bem-estar dos nossos colaboradores desde o seu primeiro dia de onboarding, ao seu dia-a-dia no exercício das suas funções, ou quando se preparam para uma nova fase da sua vida, a reforma. Na Fidelidade o nosso foco são mesmo as Pessoas, sejam elas clientes, parceiros ou colaboradores e embora não trabalhemos com o intuito de conquistar prémios, gostamos sempre de ver reconhecido este nosso foco, pelas Pessoas e para as Pessoas. Para que a vida não pare.
Grupo Ageas
Em qualquer organização, o espírito de equipa é um dos motores para o sucesso organizacional e, no Grupo Ageas Portugal, não é exceção. A importância do espírito de equipa reflete-se nos valores do Grupo (Care, Dare, Deliever e Share), uma vez que promovem o respeito e a ajuda mútua, o desafiar os limites de cada um, o fazer acontecer e a partilha do sucesso e de aprendizagens, de forma a inspirarem-se uns nos outros. O novo edifício vem, também, promover este espírito de equipa e de entreajuda entre os Colaboradores do Grupo, através dos vários espaços de trabalho colaborativos que têm à sua disposição.
Grupo Bernardo da Costa
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L’Oréal
A L’Oréal são as pessoas. E se a expressão até pode parecer “cliché”, quando damos voz aos colaboradores, os resultados são reveladores e enchem-nos a todos de orgulho. A L’Oréal em Portugal distingue-se pelo espírito de equipa inigualável e pelo compromisso de todos com uma empresa onde as pessoas estão – e são – o centro e revelam níveis de Engagement, Cooperação, Empowerment e Entrepreneurship entre os 75% e 85%, dados que nos colocam acima da grande maioria dos países da Europa. Também quando comparados com a norma local distinguimo-nos positivamente. Somos uma referência pela forma como capitalizamos uma cultura de valorização do colectivo vs o individual, a nossa cultura de Simplicity. Acreditamos verdadeiramente no nosso mote “teams are the new heroes”.
Novo Banco
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