Esta fintech portuguesa alcançou a paridade de género na equipa

Num sector historicamente marcado por uma significativa desigualdade de género, a Rauva, plataforma portuguesa de gestão financeira integrada para pequenas e médias empresas, anunciou que atingiu a paridade na equipa.

De acordo com o Eurostat, a percentagem de mulheres que trabalham como especialistas em Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) situou-se em 19,4% em 2023. No entanto, a Rauva, composta por 100 profissionais de 11 nacionalidades diferentes, revelou que 46% das posições nas suas áreas estratégicas, como desenvolvimento de software, gestão de produto e operações, são ocupadas por mulheres.

«Na Rauva, acredita-se que a diversidade de género e o multiculturalismo são essenciais para o crescimento e inovação. É um orgulho em, menos de dois anos após o lançamento no mercado, atingir o marco da paridade de género, e estar determinada a continuar a fomentar um ambiente onde todos possam prosperar», reforça Cláudia Menezes, responsável pela área de People da Rauva.

Joana Gomes, Product manager da Rauva, que regressou recentemente a Portugal após oito anos a trabalhar no estrangeiro em empresas tecnológicas, partilha a sua perspectiva: «voltar ao país que me viu crescer sempre fez parte dos meus planos, mas encontrar uma empresa como a Rauva foi uma surpresa positiva».

«A representatividade praticamente igualitária das mulheres nas principais áreas de negócio é um bom indicador de que a Rauva está empenhada na igualdade de género. É estimulante fazer parte de uma empresa que está a preparar o caminho para um futuro mais equitativo na tecnologia», acrescenta.

A Rauva, que duplicou a equipa desde o início do ano, está sediada em Lisboa, na The Fintech House, com uma presença crescente no Porto e noutras regiões de Portugal.