Estas cinco regras simples vão melhorar muito o seu CV

Para quem procura novas oportunidades no mercado, o verão é a melhor altura do ano para optimizar o seu curriculum vitae (CV), de forma a torná-lo mais competitivo. Aprender a organizá-lo é por isso fundamental. Pensar nos seus targets no contexto do mercado também.

 

Com isto em mente, a Adecco, empresa especialista em Recursos Humanos e Outsourcing, partilha cinco dicas que o vão ajudar a organizar o seu Curriculum Vitae de forma mais eficiente.

 

1. Personalize ao máximo
Para chamar atenção dos recrutadores, precisa de destacar exactamente o que estão a procurar e esquecer os currículos impessoais. Trata-se de ter um modelo curricular e personalizá-lo de acordo com os requisitos solicitados em cada oferta a que está a candidatar-se. Se, por exemplo, uma empresa precisar de um Web Developer com 3 anos de experiência em Visual Basic e a sua experiência e conhecimentos responderem a esse pedido, coloque-o no sumário e reveja os projectos que desenvolveu com essa linguagem de programação para poder exemplificar.

 

2. Seja conciso
Se tirou formações especificas na área, mas que hoje são considerados mais obsoletos por falta de “uso” das mesmas a nível prático, mencione como conhecimento técnico que agrega valor ao seu currículo, mas não deve alongar-se muito nelas. Lembre-se de que os recrutadores lidam com centenas de currículos todos os dias, portanto o seu, deve ser conciso e directo e acima de tudo, bem estruturado.

 

3. Mostre que não é um robô
Os recrutadores precisam de ter uma ideia da pessoa por trás de um currículo para saber se, além de atender aos requisitos técnicos, ela pode adequar-se à cultura e aos valores da empresa. Por isso, pode ser útil desenvolver com frases completas algumas das funções que desenvolveu nos seus últimos trabalhos, bem como os cursos ou workshops que participou.

 

4. Estruture as informações
Se as informações não forem ordenadas corretamente, estas passarão despercebidas pela maioria dos profissionais de Recursos Humanos. Pode começar o seu CV com um sumário, no qual sintetiza as suas conquistas profissionais e as suas competências técnicas. Idealmente, à medida que avançamos no ponto 1, tanto as suas conquistas quanto as suas competências estão directamente relacionadas aos requisitos da oferta. Se assim for, em menos de um minuto terá conseguido o mais difícil: atrair a atenção.

Depois tudo será mais fácil. Pode continuar com a sua experiência profissional (da mais recente à menos recente), destacando, por um lado, as funções desempenhadas na posição e, por outro lado, as tecnologias utilizadas para desenvolvê-las. A formação também é muito importante, mas não o mais relevante. Hoje o ritmo é tão intenso que a aprendizagem deve ser continua, e, portanto, qualquer recrutador perceberá que, atualmente, está ciente das tecnologias mais inovadoras.

 

5. Aptidões e competências técnicas
As competências técnicas são a alma de qualquer CV, por isso deve destacá-las, explicando como ajudaram a desenvolver os seus projectos e alcançar as suas conquistas. Claro, são fundamentais para conseguir o emprego, embora talvez por si só não sejam suficientes. Em todos os sectores existem cada vez mais empresas que procuram determinadas competências nos seus funcionários. Pensamento analítico, trabalho em equipa, resolução de problemas complexos ou capacidade de aprendizagem e a inteligência emocional são alguns dos mais exigidos.

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