Este é o maior desafio de recrutamento dos profissionais de RH. E a resposta pode estar na IA

A Factorial acaba de divulgar os resultados do seu mais recente estudo sobre o impacto da IA nos Recursos Humanos em Portugal, “O papel da IA no recrutamento e desenvolvimento de talentos”.

 

O relatório recolheu dados de 936 inquiridos e oferece insights sobre as percepções e práticas em torno da adopção de IA, com foco no recrutamento e desenvolvimento de talentos.

Um dos principais destaques do estudo é o facto de 69% das empresas portuguesas afirmar não utilizar IA, e apenas 14% estão a considerar adoptá-la. Contudo, 83,1% dos inquiridos acreditam que a implementação de IA seria uma boa mudança para as empresas.

Outros dados mostram que 13% dedicam mais de 10 horas semanais a tarefas administrativas relacionadas apenas com recrutamento. Já 65,5% dos inquiridos apontam a filtragem de candidatos como o maior desafio de recrutar e 51% acreditam que a IA pode resolver esse problema. Para 35,1% dos inquiridos, a área onde mais precisam de ajuda é a automatização da colheita de dados.

Oportunidades de crescimento com a IA

O estudo destaca que, apesar das preocupações, há um reconhecimento crescente das vantagens da IA. Empresas que utilizam avaliações de desempenho mais frequentes, apoiadas por IA, viram um aumento de 25% nas métricas de desempenho, evidenciando o impacto positivo da tecnologia na eficiência empresarial.

Com o crescimento previsto da adopção de IA, o estudo identifica cinco principais áreas de resistência: desumanização de processos, custo de implementação, ética e transparência, segurança de dados e resistência dos colaboradores.

O estudo está disponível aqui.

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