Ao longo do primeiro ano, a iniciativa já apoiou um total de 140 participantes em todo o país e conta com progressos significativos nas competências socioemocionais dos jovens autistas que nele participaram. Os resultados mostram que 100% dos participantes aumentaram a confiança social, 57% demonstraram maior empatia e 43% evidenciaram evolução na regulação emocional e na persistência.
No âmbito das competências de empregabilidade, também se observaram melhorias expressivas: todos os jovens desenvolveram capacidade de trabalho em equipa e gestão de informação (100%), 71,4% evidenciaram melhor comunicação e 57% fortaleceram competências em gestão de projectos.
«O balanço deste primeiro ano do ‘Vencer Emprego’ não podia ser mais gratificante. Ver o progresso dos 140 participantes e celebrar as primeiras contratações, reforça que estamos no caminho certo para gerar um impacto real e duradouro. Na Zurich, acreditamos que a neurodiversidade é uma fonte de talento e esta parceria com a Vencer Autismo materializa o nosso compromisso de construir um mercado de trabalho verdadeiramente inclusivo e que valoriza o potencial de cada indivíduo», afirma Liliana Silva, head of Sustainability da Zurich Portugal.
O projecto ‘Vencer Emprego’, que decorre até 2027, visa capacitar jovens e adultos diagnosticados com autismo para impulsionar a sua entrada no mercado de trabalho, promovendo a sua autonomia e realização, ao mesmo tempo que apoia as suas famílias e cuidadores.
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