Idade da reforma é das mais elevadas em Portugal
A conclusão é do estudo Worldwide Benefit and Employment Guidelines 2014, da Mercer.
Nos últimos 10 anos, verificaram-se mudanças significativas em muitos dos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, principalmente no que respeita a alterações da idade da reforma, a qual registou um aumento na maioria dos países em todo o mundo, segundo o estudo Worldwide Benefit and Employment Guidelines 2014, da Mercer.
O estudo Worldwide Benefit and Employment Guidelines 2014, da Mercer, visa fornecer às empresas com operações a nível internacional, informação detalhada acerca dos benefícios fornecidos por empresas em 64 países, incluindo dados sobre a idade da reforma. Entre as mudanças mais significativas realizadas nos últimos 10 anos, encontra-se precisamente uma mudança na idade da reforma estabelecida, momento em que os colaboradores das empresas podem deixar de ser activos a nível laboral e passar a receber uma pensão pelos anos de trabalho. O aumento da idade da reforma reflete a resposta dos países às pressões financeiras consequentes de uma população cada vez mais envelhecida. No entanto, este facto tem impacto a nível de custos para as empresas.
Pelo mundo inteiro, é possível identificar algumas disparidades no que se refere à idade legal da reforma. No entanto, entre 2004 e 2014 verificou-se um aumento generalizado da idade em que as pessoas podem aposentar-se. Os países onde as pessoas já trabalhavam até mais tarde não foram excepção. Assim, colaboradores com idades de reforma mais avançadas, viram esse número sofrer um acréscimo ainda maior na última década.
Portugal é um dos países a nível mundial onde a idade da reforma é mais elevada, passando dos 65 para os 66 anos, na última década; a Grécia aumentou a idade de aposentação dois anos (de 65 para 67); já a Austrália e a Alemanha que tinham como idade de aposentação os 65 anos, apresentam uma idade de reforma actual que varia entre os 65 e os 67 anos. O mesmo acontece com os Estados Unidos. Contudo, a diferença está na idade em que as pessoas ficavam elegíveis para se aposentar antes da alteração, que em 2004, era de 65 anos mais quatro meses.