Inovação em Gestão de Pessoas – Prémios Human Resources 2021
Qual a empresa que evidencia e apresenta as formas de gestão de pessoas mais inovadoras?
Pitch dos finalistas
Accenture
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DefinedCrowd
Be Brave. Be Authentic. Excel. Trust. Own it. These are the values at the center of all the People programs we design. As a starting point, a talent mapping matrix along with a career levelling and a performance management program was presented, to provide full transparency and guidance. With the pandemic, several programs became priorities, such as: setting up a full remote onboarding program; recurrent newcomers sessions; to have tokens of appreciation being sent home along the year with motivational messages; as well as providing the freedom and tools needed for our employees to adapt to their new work-from-home reality. We continuously work to make our teams to feel safe and supported.
Efacec
Efacec é uma empresa feita de pessoas e para pessoas, orientada em torno de um propósito que une colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores: criar um futuro mais inteligente para uma vida melhor. Diferenciamo-nos com soluções inovadoras nos campos da Energia, Mobilidade e Ambiente que impactam, positivamente, a vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Somos movidos por um conjunto de valores que funcionam como farol da nossa atividade.
E porque as pessoas são a nossa energia, reinventamo-nos diariamente, moldando e adaptando os processos de Gestão de Pessoas, impulsionando o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores.
O nosso propósito começa em nós. Fazemos parte de um ecossistema global e acreditamos no poder único e especial de cada um para transformar o mundo agora, olhando para o amanhã.
Fidelidade
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Novabase
O ano de 2020 foi desafiante, mas também cheio de oportunidades, e a gestão de pessoas e a inovação revelaram-se mais importantes do que nunca.
Na Novabase, foi preciso repensar os modelos de trabalho e cuidar ainda mais dos nossos colaboradores. Todos os processos foram digitalizados e simplificados para manter a proximidade e disponibilizar ferramentas e serviços que facilitassem o trabalho do dia a dia. Mais importante ainda, foi zelar pela saúde dos colaboradores e, por isso, passámos a ser mais proactivos nos temas relevantes para a vida das pessoas e através de processos transparentes, como webinars ou comunicações regulares por parte da gestão da empresa.
No final, conseguimos cumprir o objetivo inicial de colocar as pessoas em primeiro lugar!
Novo Banco
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Sonae MC
A inovação na Sonae MC é uma forma de estar que nos permite responder às constantes exigências do nosso negócio. Temos como grande objetivo proporcionar uma Employee Experience de excelência às nossas pessoas. A partilha de experiências é fundamental e, através do programa Reverse Mentoring, construímos pontes entre gerações através do debate e aprendizagem recíproca. Promovemos programas de talento jovem como o Call4Summer, o Call4Solution, o Contacto e o Future Leaders@Retail e desenvolvemos líderes com programas como First Time Leaders e Lead Better.