Inovação em Gestão de Pessoas – Prémios Human Resources 2022
Qual a empresa que evidencia e apresenta as formas de gestão de pessoas mais inovadoras?
Pitch dos finalistas
Accenture
Reconhecida como uma das marcas mais valiosas do mundo, a Accenture é líder global em Digital, Cloud e Security, combinando uma vasta experiência com a especialização em mais de 40 indústrias. Através dos nossos Centros de Excelência e Tecnologias Avançadas, entrega soluções inovadoras a clientes nacionais e internacionais.
Presente em Portugal há mais de 30 anos, conta com mais de 4.000 colaboradores, de 57 nacionalidades, sendo uma das empresas mais diversas e inclusivas do mundo.
Consciente da sua responsabilidade para garantir um futuro mais sustentável e inclusivo, a Accenture procura sempre alinhar a estratégia de valor 360º com a sustentabilidade empresarial. É uma empresa escola e um dos maiores recrutadores a nível nacional, não esquecendo aqueles que são mais vulneráveis na sociedade. Assume também o compromisso de até 2025, ser uma empresa com zero emissões, zero resíduos e consumo eficiente e também atingir a paridade de género na sua força de trabalho.
EY
As pessoas são o mais importante na EY e por isso todos os dias inovamos a cadeia de valor dos Recursos Humanos. O processo de recrutamento foi alvo de uma transformação digital, garantindo que recrutamos as melhores pessoas para o negócio, o mais rápida e eficazmente possível. Criámos programas de Reward adequados à função e individualidade de cada EYer. Ao longo do ano, todos os EYers são convidados a dar o seu feedback e a contribuírem para a melhoria continua do Engagement e para que a experiência de trabalhar na EY seja excecional. Somos um lar para os melhores, com oportunidades de desenvolvimento através dos nossos programas de formação, EY Badges e Tech MBA. Oferecemos uma progressão de carreira acelerada e a possibilidade de carreira Internacional. Trabalhar na EY é humano, desafiante e também divertido.
Fidelidade
É com enorme orgulho que constatamos que a Fidelidade se encontra nomeada para as categorias correspondentes aos temas a que tanto nos dedicamos todos os dias.
Temas como o Employer Branding, a Gestão de Talento ou a Meritocracia, são para a Fidelidade estratégicos, mas são, acima de tudo prioritários.
Temas que refletem e são reflexo do bem-estar dos nossos colaboradores desde o seu primeiro dia de onboarding, ao seu dia-a-dia no exercício das suas funções, ou quando se preparam para uma nova fase da sua vida, a reforma. Na Fidelidade o nosso foco são mesmo as Pessoas, sejam elas clientes, parceiros ou colaboradores e embora não trabalhemos com o intuito de conquistar prémios, gostamos sempre de ver reconhecido este nosso foco, pelas Pessoas e para as Pessoas. Para que a vida não pare.
MC / Continente
A inovação na MC é uma forma de estar que nos permite responder às constantes exigências do nosso negócio. Temos como grande objetivo proporcionar uma Employee Experience de excelência às nossas pessoas, procurando a concretização do nosso propósito. A partilha de experiências é fundamental e, com o lançamento do novo modelo de liderança Lead Better estabelecemos e implementamos uma nova linguagem de liderança que vemos disseminada por toda a organização. Promovemos ainda programas de talento jovem como o Call4Summer, o Call4Solution, o Contacto e o Future Leaders@Retail e desenvolvemos líderes com programas como o First Time Leaders.
NOS
A liderança da NOS no investimento em Investigação e Desenvolvimento em Portugal reflete-se, igualmente, na procura constante das melhores práticas na gestão de pessoas. Esta ambição levou-nos a adotar práticas de trabalho fortemente colaborativas, como a criação de diversos “Centres of Excellence” e a construção de equipas de projeto multidisciplinares focadas na transformação da nossa empresa. O sucesso destas práticas está intimamente ligado à importância dada à flexibilização dos modelos de trabalho, recorrendo de forma sustentada a processos mais ágeis e assegurando que as equipas dispõem de todas as condições, físicas e virtuais, para melhorarem os resultados das suas interações. A dinâmica disruptiva de conhecimento no nosso sector, estimula a equipa de Gestão de Pessoas a procurar soluções que permitam uma maior integração digital e customização da jornada dos colaboradores.
Celfocus – Novabase
Pessoas motivadas fazem muito mais por elas próprias e pelo mundo
É muito gratificante para a Celfocus estar entre as empresas nomeadas numa categoria que representa um dos pilares fundamentais na nossa atividade. É com pessoas motivadas e bem preparadas que conseguimos criar as soluções de que nos orgulhamos e que os nossos clientes beneficiam. Nesse sentido, temos investido no talento, no bem-estar e na formação dos nossos colaboradores, de forma a promover o melhor potencial de cada um, através de uma dinâmica de colaboração em equipa. Por isso, agimos para que toda a experiência na Celfocus – desde o primeiro dia do onboarding até às práticas do dia-a-dia – crie para as nossas pessoas as condições para se sentirem bem integradas e preparadas para abraçar qualquer novo desafio.
Novo Banco
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Super Bock Group
O Super Bock Group tem procurado de forma contínua responder às expectativas dos seus colaboradores, encontrando modelos integrados que unam atratividade e motivação.
Nesse sentido, é determinante desenvolver programas inovadores que favoreçam a colaboração, a aprendizagem contínua e a progressão na carreira dentro da organização. Neste campo, destacamos, entre outros, o modelo de gestão de talento que integra planos de formação, planos de sucessão, mobilidades, promoções e política retributiva; o ownership dos projetos do business plan como parte essencial do desenvolvimento dos colaboradores; o Plano de Formação, criado numa lógica de co-responsabilidade entre colaborador/chefia/RH; e o Plano de mentoring que abrange, anualmente cerca de 10% dos quadros superiores.