Já não há orgulho na Função Pública

Os trabalhadores da Função Pública estão cada vez mais descrentes em relação às suas chefias. Quem o diz é a consultora de Gestão Hay Group, num estudo relativo à confiança dos funcionários públicos do Reino Unido. E, à luz dos resultados do relatório, a consultora conclui que é necessário tomar «medidas urgentes».

Segundo o estudo da consultora, relativo ao Reino Unido, os funcionários públicos, desde os funcionários da linha da frente até às posições de direcção, não encaram o trabalho no Estado como prestigiante. Setenta e dois por cento dos inquiridos não sente orgulho em trabalhar no Estado e 70% dos inquiridos diz que nunca se sentiram tão insatisfeitos a trabalhar no sector público.

O estudo revela ainda que 43% pretende deixar o seu emprego actual e 78% destes querem sair nos próximos três anos.

«Quase um terço (32%) dos gestores sénior que querem sair da organização onde trabalham actualmente querem fazê-lo durante este ano», um valor «acima de qualquer outra posição». O estudo acrescenta ainda que «mais de dois quintos (43%) planeiam sair do sector público», com 84% destes a revelar uma moral em mínimos históricos.

Para 27% das chefias, a crítica pública «é uma barreira significativa para sentirem orgulho no sector», ao passo que 23% «realçam a falta de liderança», acrescenta o relatório do Hay Group.

Para solucionar este problema de falta de orgulho na Função Pública do Reino Unido, a consultora sugere: «As chefias deverão assegurar que os colaboradores são apoiados e valorizados. Actualmente, mais de metade dos colaboradores (52%) sente-se menos apoiado pelo seu chefe agora do que antes do início da austeridade» no Estado, «ao passo que dois quintos (40%) consideram que os colaboradores não se sentem importantes» no seu conjunto.

Também importante é a confiança nas chefias, acrescenta a consultora. «Contudo, de acordo com o estudo do Hay Group, quase metade dos colaboradores (47%) não acredita que os seus líderes cumpram as suas promessas».