Já ouviu falar de “job scams”? Saiba o que são e aprenda a detectá-las

Nos últimos anos, o número de job scams (fraudes de emprego) têm vindo a crescer, com criminosos a fazer-se passar por profissionais de Recursos Humanos de uma organização e a apresentar propostas com salários muito atractivas. A Manpower revela algumas estratégias para detectar estes casos de burla.

Existem vários tipos de fraude de emprego. Algumas envolvem anúncios falsos nas redes sociais e em portais de emprego pouco confiáveis, onde é solicitado que se transfira uma pequena soma de dinheiro para garantir uma entrevista. Outros consistem em pedir aos candidatos que realizem pequenas tarefas, como aumentar a visibilidade de um conteúdo das redes sociais em troca de comissões atractivas.

Neste tipo de fraude, os criminosos geralmente visam pessoas que estão activamente à procura de trabalho, prometendo dinheiro fácil ou um excelente emprego com pouco esforço. Costumam pedir taxas antecipadas ou pressionar as vítimas a partilhar informações pessoais, como detalhes bancários ou o número do cartão do cidadão.

Face a este cenário, para ajudar todos os profissionais que estão à procura de emprego a fazê-lo em segurança, a Manpower, empresa de gestão do talento, partilha cinco estratégias essenciais para assegurar a credibilidade de uma oferta de emprego:

Garantir que a oferta de emprego se encontra num website fiável

Logo num primeiro momento, é fundamental verificar se a oferta de emprego é divulgada no próprio website da empresa ou em plataformas de recrutamento reconhecidas e confiáveis. Estes websites especializados em emprego têm mecanismos de verificação, o que minimiza a presença de ofertas fraudulentas. Por outro lado, os profissionais devem ter maior atenção a ofertas partilhadas em websites, fóruns ou redes sociais menos conhecidas.

Nunca enviar dinheiro ou informações pessoais numa fase inicial

Propostas que impliquem enviar dinheiro ou pagar taxas de inscrição tendem a ser fraudes de emprego, uma vez que empresas legítimas não exigem qualquer tipo de pagamento antecipado. Do mesmo modo, não devem ser fornecidas quaisquer informações pessoais, como o número de segurança social, detalhes bancários ou cópias de documentos de identidade, até se atestar a autenticidade da oferta e da empresa.

Realizar uma pesquisa aprofundada sobre a empresa, verificando se a oferta está anunciada no seu website

Ao receber um contacto ou uma oferta de emprego, é muito importante realizar uma pesquisa detalhada sobre a empresa. Esta pesquisa pode ser feita não só no Google como nas redes sociais da empresa, de forma a garantir que a entidade é fiável. É ainda crucial verificar se o correio electrónico do recrutador corresponde ao domínio da empresa. Alguns e-mails fraudulentos podem parecer provenientes de uma empresa real, como por exemplo ‘empregos@empresa-pt.com’, quando, na realidade, o e-mail da empresa é ‘empregos@empresa.com’.

Eliminar e denunciar mensagens de números desconhecidos que nos adicionem a grupos de chat no WhatsApp, Telegram, etc.

Este tipo de grupos, onde é oferecido um determinado valor após a realização de tarefas simples como a visualização de um vídeo, por exemplo, são frequentemente criados por criminosos. Assim, caso os profissionais se deparem com algum tipo de mensagem semelhante, devem evitar aceder a qualquer link partilhado, denunciando o grupo e a mensagem. Para receber e responder a propostas de emprego deve dar-se sempre preferência a canais oficiais e profissionais de comunicação.

Ter atenção a possíveis erros e gralhas na oferta

Muitas vezes as ofertas de emprego fraudulentas contêm erros gramaticais, de ortografia e de formatação. Se a oferta estiver mal escrita, com erros ou com uma identidade visual suspeita, pode ser um sinal de fraude. No que respeita à proposta em si, todos os detalhes devem ser lidos com atenção. Os profissionais devem estar alertas a ofertas muito vagas, com remunerações excessivamente altas em comparação com o resto do mercado e inconsistências na descrição do trabalho.

A segurança durante o processo de procura de emprego deve ser sempre uma prioridade. Por esse motivo, caso surjam suspeitas de que uma determinada vaga de trabalho pode ser uma fraude, deve-se parar imediatamente de responder ao remetente e reportar às autoridades caso algum dado pessoal tenha sido comprometido. Em caso de dúvida, é recomendado contactar a empresa na qual o recrutador diz trabalhar através do número ou email oficial.