Jovens e adultos com Dificuldade Intelectual e do Desenvolvimento que frequentaram esta formação registam uma taxa de retenção no mercado de trabalho de 90%

A Academia Semear, programa de formação certificada criado pelo Semear – ONGD que capacita, forma e promove a inclusão socioprofissional de jovens e adultos com Dificuldade Intelectual e do Desenvolvimento (DID) desde 2014 -, celebra o seu 10.º aniversário.

Os programas de capacitação psicossocial, formação profissional e inclusão socioprofissional da Academia são implementados em colaboração com empresas, famílias e sociedade. O objectivo é combater a elevada taxa de desemprego desta população – seis vezes superior à taxa nacional – e o consequente isolamento social de pessoas com DID e ciclo de pobreza associado.

Existem dois percursos formativos: o Modelo Academia Semear, desenhado especificamente para pessoas com dificuldade intelectual e do desenvolvimento; e os percursos formativos do Catálogo Nacional de Qualificações financiados pelo IEFP, acrescentando aos mesmos recursos próprios que garantam a fase de Inclusão socioprofissional e, por outro lado, a capacitação de entidades empregadoras.

Este modelo já assegurou a inclusão de 65 pessoas no mercado de trabalho numa rede de 48 empresas parceiras, registando uma taxa de retenção na ordem dos 90%. No último ano, o número de formandos na Academia Semear aumentou cerca de 10%, o que significa que 106 estudantes estão a participar nos vários cursos certificados da Academia e a receber formação e capacitação rumo ao mercado de trabalho.

«A quem não conhece o sistema, estes números podem parecer redutores, mas o que é facto é que esta metodologia regista uma taxa de retenção na ordem dos 90% com os devidos esforços, típicos de uma ONGD», refere Joana Santiago, presidente do Semear.

«Ou seja, é um modelo que, para ser bem-sucedido, requer tempo – por vezes até dois e três anos -, equipas técnicas especializadas que apoiam a inclusão e tem associado um investimento ao nível do ensino superio», explica.

Um novo conceito para promover comunidades mais sustentáveis e inclusivas

Para aproximar a sociedade civil e promover a construção de comunidades mais sustentáveis e inclusivas no país, o Semear criou o conceito “O Melhor Presente é Poder estar Presente”, a mensagem central que vai dar corpo às iniciativas da ONGD para fomentar uma cultura de inclusão desta população em Portugal.

Joana Santiago enquadra este conceito assinalando que “Para os jovens e adultos com DID o ‘melhor presente é poder estar presente’. Presente na sociedade, Presente num trabalho, fazer parte de uma equipa, ter uma rotina e, no final do dia, poder ter uma vida como todos nós».

«Por outro lado, presente não é só uma oferta: é algo actual, que está a acontecer ou algo que temos – ou devemos – ter presente. E, num momento em que a inclusão desperta nos mais diversos fóruns e comunidades, bem como se fará, brevemente, o primeiro balanço da Lei de 2019, que conduz a quotas de emprego desta população em empresas com mais de 75 pessoas, importa, mais do que nunca, acelerar esta mensagem de uma forma clara, para despertar mais consciências.»

A primeira campanha sob este conceito de comunicação arranca já este mês de Novembro, estendendo-se até Dezembro e marcando a efeméride Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, data estabelecida pelas Nações Unidas, no dia 3 desse mês, para promover a consciencialização e mobilizar apoio para a inclusão na sociedade de pessoas com deficiência e a construção de uma mentalidade mais inclusiva e igualitária.

Os novos catálogos da Mercearia e Cerâmica ilustram as actividades centrais da Academia e os produtos destes dois negócios sociais e podem ser adquiridos por unidades ou por colecções, como os Cabazes Gourmet do Semear, customizáveis ao gosto de cada pessoa individual ou colectiva.

«Talvez culpa nossa, das ONGD que trabalham neste âmbito, o discurso da inclusão socioprofissional ainda está muito preso à palavra ‘solidariedade’, quando deveria ser muito mais sobre uma cultura e visão da sociedade civil, que acredita nesta população e faz as suas escolhas com foco na sustentabilidade e inclusão», realça Joana Santiago.

«Acresce ainda que, tudo o que fazemos, fazemo-lo orgulhosamente e com alta qualidade para que o ‘melhor presente’ seja efectivamente um presente que orgulha e não ao sabor da ‘piedade’ ou ‘compaixão’. Na nossa Mercearia e Cerâmica, fazemos cada oferta ou produto com rigor e, sim, ‘com paixão’!»

Atravessando cinco Objectivos de Desenvolvimento Sustentável em três negócios sociais, a Academia Semear conta com áreas de formação e integração socioprofissional como agroalimentar (armazenagem, indústria, logística e agricultura), HoReCA (Hotéis, Restaurantes e Cafés), artes e ofícios (Cerâmica e Olaria), bem como serviços e apoio administrativo.