Mais de 1.500 recém-licenciados querem estagiar no Montepio Geral
Foram mais de 1500 os recém-licenciados que se candidataram ao Programa de Trainees da Caixa Económica Montepio Geral (CEMG). A primeira edição deste programa que procura recrutar jovens talentos para diversas áreas da instituição encerrou ontem o período de candidatura e entra agora numa segunda fase, de análise curricular e entrevistas telefónicas.
Catarina Horta, directora de Recursos Humanos da instituição bancária, partilha que estão «bastante satisfeitos com a quantidade e qualidade dos candidatos a um estágio na CEMG, embora não tivéssemos dúvidas de que a proposta de estagiar e ser parte activa numa organização centenária a passar por um profundo processo de inovação e transformação é bastante aliciante para um jovem recém-licenciado. Este número é especialmente relevante por ser uma primeira edição do programa de trainees e por ter sido alcançado num reduzido período de tempo», faz notar. «Isto prova que a CEMG tem a capacidade de se posicionar também como uma employer brand, um território onde vamos querer reforçar a nossa presença.»
Destes 1500 candidatos a um estágio na CEMG, a maioria tem formação em Gestão (16%), Economia (11%) e Direito (8%), em escolas como o ISCTE Business School (11%), Instituto Superior de Economia e Gestão (8%) e Instituto Superior Técnico (6%). As áreas preferenciais de colocação são a direcção Financeira, Marketing, e Serviços e Operações. Mas também surgiram candidatos com formação académica em áreas como Antropologia, Artes, Bioquímica, Ciências do Mar, História, Engenharia Geológica e de Minas, Engenharia Micro e Nano Tecnologias, e Engenharia Aeronáutica, o que faz com que o principal objectivo deste Programa de Trainees tenha sido cumprido: encontrar jovens talentos curiosos e assertivos, com formação superior diversas.
Ao longo dos 12 meses de estágio, os trainees irão integrar diferentes áreas do banco – do Marketing à Compliance, passando pela Assessoria Jurídica, Finanças e Contabilidade, Risco, Contencioso, Sistemas de Informação, Serviços e Operações, Comercial ou Recursos Humanos.
Terminado o período de candidaturas, inicia-se agora a fase de análise curricular e de entrevistas telefónicas, ambas da responsabilidade da Spark Agency. O objectivo é fazer a primeira selecção, tendo em conta a formação profissional, o desempenho académico, a experiência internacional e as experiências extra-curriculares, bem como a motivação, o fit cultural com a CEMG e as competências fortes ou em desenvolvimento. Depois ocorrerão os assessment days e as entrevistas presenciais finais com observadores da CEMG, na maioria directores de primeira linha.
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