Mercadona aumenta salário dos mais de 100 mil colaboradores (e atinge mais 23% do que o salário mínimo nacional)

Todos os anos, a Mercadona tem vindo a aumentar os salários de acordo com o Índice de Preços no Consumidor (IPC). Este ano, para melhorar o poder de compra dos seus colaboradores, sobre esse valor, aplicará um extra adicional, elevando o aumento a 8,5%.

Este aumento salarial, que entrará em vigor a partir do vencimento de Janeiro de 2025, inclusive, abrange os mais de 100 mil colaboradores que a empresa tem em Portugal e Espanha.

Desta forma, o pessoal base da empresa passará a receber 1247 euros brutos/mês no primeiro ano (com duodécimos incluídos), ou seja, 23% mais do que o Salário Mínimo Nacional (SMN), e 1705 euros brutos/mês após ultrapassados os quatro anos de actividade na empresa, ou seja, mais 68% mais do que o SMN.

A empresa decidiu igualmente, no âmbito da sua estratégia de partilha dos lucros (medida promovida pelos accionistas em 2001), distribuir um prémio adicional além do tradicional prémio de desempenho. O objectivo é recompensar o esforço realizado e partilhar os lucros.

Como já vem sendo habitual, os colaboradores que tenham completado pelo menos um ano de antiguidade na empresa, e caso sejam atingidos os objectivos e metas acordados no início do ano, receberão o equivalente a um salário extra, valor que ascende a dois salários depois de alcançados quatro anos de antiguidade. Este ano, os colaboradores receberão adicionalmente um prémio extra correspondente a um salário mensal. Estes valores adicionais serão pagos em Março.

Todos os colaboradores da Mercadona têm contrato efectivo desde o primeiro dia e uma progressão salarial de cinco níveis (alcançados no máximo em cinco anos) correspondente a um aumento salarial de 11% por cada nível. A esta progressão será agora aplicado o aumento aprovado de 8,5% (um aumento total de aproximadamente 20% para quem mude de nível).