Não sabe como atrair os melhores talentos? A Inteligência Artificial pode ajudar. Saiba como
A Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, está actualmente a explorar o impacto da inteligência artificial (IA) no recrutamento e na forma como as organizações encontram e contratam os melhores talentos. Neste contexto partilhou quatro formas como a IA pode ajudar este sector.
Aqui ficam elas:
Reduzir os preconceitos e garantir a diversidade
Os preconceitos inconscientes nos processos de contratação podem ter efeitos prejudiciais nos esforços de diversidade e inclusão das empresas. A IA ajuda a mitigá-los, removendo os elementos subjectivos da tomada de decisões. Os algoritmos avaliam os candidatos com base em critérios objectivos, reduzindo o impacto de enviesamentos de opinião relacionados com género, raça, histórico profissional ou académico ou outros.
No entanto, a supervisão humana continua a ser crucial para garantir a justiça e evitar a perpetuação de qualquer preconceito que possa estar presente nos próprios dados.
Melhorar a pesquisa e a selecção de candidatos
Já lá vai o tempo em que os inúmeros cv e candidaturas que as empresas recebem a cada dia eram analisados manualmente. Actualmente, os algoritmos baseados em IA são capazes de analisar grandes volumes de dados de candidatos numa questão de minutos, identificando os perfis mais relevantes tendo em conta os requisitos específicos dos cargos.
Utilizando a IA, as equipas de RH podem seleccionar os candidatos de forma mais eficiente, poupando tempo e recursos e garantindo um processo de selecção mais preciso e imparcial.
Análise preditiva e forecasting
Um software de RH baseado em IA consegue fornecer análises preditivas e outros insights relevantes, permitindo que as organizações tomem decisões de contratação baseadas em dados e, por isso, mais informadas e certeiras.
Através da análise de um histórico de dados, os algoritmos de IA podem, por exemplo, prever a necessidade de contratar novos colaboradores, identificar potenciais lacunas de competências e prever o desgaste das equipas.
Munidos desta informação, as equipas de RH poderão abordar proactivamente os desafios da gestão de talento e desenvolver estratégias eficazes para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais.
Formação personalizada e no momento certo
Oferecer programas de formação personalizados pode ser moroso e exigir muitos recursos, mas nos dias de hoje é absolutamente fundamental para melhorar a satisfação dos colaboradores.
O software baseado em IA é capaz de automatizar estes processos e detectar a melhor altura para cada elemento receber formação específica, com base nas necessidades da empresa e no seu próprio potencial. O software oferece recomendações às equipas de RH e ajuda-as a definir o plano de carreira de cada colaborador, apoiando-as assim no presente e no futuro.