Novo Banco lança programa de Igualdade de Género
No âmbito da política de Responsabilidade Social Empresarial e de Sustentabilidade, que o Novo Banco denomina de política de dividendo social, a Comissão Executiva acaba de lançar um novo programa de Igualdade de Género (#NB Equal Gender), pretendendo desta forma assumir um papel de referência neste domínio.
Os compromissos agora assumidos no âmbito da igualdade de género vêm ao encontro dos objectivos estratégicos do Novo Banco, que passam pela adoção das melhores práticas na área da gestão do capital humano, no domínio da motivação e no desenvolvimento e retenção de talentos. Também neste domínio se lançou o Programa de Work & Life, programa de conciliação vida pessoal e profissional.
Actualmente, o Novo Banco já atingiu a paridade de género no número total de colaboradores, verificando-se até uma superioridade numérica de colaboradoras mulheres na faixa etária até aos 45 anos. Todavia verifica-se que o género feminino mantém-se sub-representado em funções de desempenho de nível superior, tais como quadros directivos e funções de chefia (gerentes, chefes de serviço…), essa sub-representação verifica-se por apenas 31,8% dos quadros diretivos serem mulheres e esse número descer para 34% ao nível das direcções de primeira linha. Refira-se que nas chefias abaixo de 40 anos as mulheres já ocupam 55% dos lugares.
O programa de aceleração NB Equal Gender visa garantir um maior equilíbrio em linha com a base de clientes, o talento disponível e um princípio de meritocracia global.
O Novo Banco espera a breve trecho anunciar uma Comissão Executiva com dois elementos femininos, num total de 7 elementos, o que representa um peso de 28% e que acontecerá pela primeira vez na banca portuguesa.
Mas o programa apresenta objectivos concretos. Ao nível dos Quadros Directivos, o objectivo é passar o peso do género sub-representado dos actuais 32% para 40% em 2020. Ao nível de Coordenação de Departamentos, 9 em 39 são hoje mulheres (23,6%) sendo o objectivo aumentar para 33% a representatividade este nível, até 2020.
Por outro lado, foi também assumido o compromisso de redução do gap salarial, pretendendo-se anular progressivamente as diferenças salariais que ainda existem entre géneros em funções desempenho e /ou comparáveis, sendo o objectivo para 2020 um gap salarial sempre inferior a 5%.
Das “Conversas com o Presidente” ao “NB Equal Gender Day”
Uma comunicação efectiva, transversal e assumida pelo Conselho de Administração para todos os colaboradores do banco sobre os objectivos do programa de Igualdade de Género, é outro das metas estabelecidas. Assim, o lançamento do programa será comunicado aos colaboradores através dos vários suportes de comunicação interna, como intranet, newsletters, cartazes internos, assim como irão ser realizadas várias iniciativas ao longo do ano. Ainda este mês, irá iniciar-se a ciclo de “Conversas com o Presidente” sobre a Igualdade de Género, protagonizado por colaboradores de ambos os géneros e o Presidente do Conselho de Administração, António Ramalho.
Até ao final de maio será também promovido a primeira conferência anual sobre o tema, designada por “NB Equal Gender Day”. Uma das iniciativas mais relevantes é a obrigação dos processos de sucessão (preparação de 3 pessoas por cada quadro de topo) ser obrigatoriamente preenchido pelos dois géneros.
Compromissos assumidos:
– Ter 28% de Representatividade do género sub-representado no Conselho de Administração em 2017: 2 em 7 elementos serão mulheres;
– Aumentar para 34,5% o número de colaboradores do género sub-representado na 1.ª Linha directiva;
– Aumentar a representatividade do género sub-representado no número total de Quadros Directivos do Novo Banco:
. Objectivo Global 2018: 35%.
. Objectivo Global 2020: 40%.
. Para cada departamento o objectivo a alcançar em 2020: 33%.