Os mexericos no local de trabalho podem ser sinal de problemas maiores
Os rumores potencialmente prejudiciais podem começar porque os colaboradores se sentem pouco informados e podem propagar-se quando as empresas não cumprem as promessas.
por Matt Palmquist
Quando um grupo de colaboradores se junta num elevador ou num convívio social, a conversa muitas vezes gira em torno do trabalho. E, frequentemente, essas discussões incluem uma boa quantidade de rumores. Claro que as bisbilhotices sobre a empresa nem sempre são espalhadas com um propósito prejudicial. Graças à falta de informações por parte dos canais oficiais, os colaboradores muitas vezes propagam rumores como uma forma de anteciparem o alcance e as consequências de uma possível mudança – sussurrando que dois departamentos vão ser fundidos num só numa futura aquisição, por exemplo, ou que haverá cortes nos benefícios.
Leia o artigo completo na edição de Fevereiro da Human Resources Portugal.