Para dar um novo rumo à sua carreira na rentrée, não avance sem ler esta notícia

Muitos profissionais, após um período de reflexão e descanso durante as férias de Verão, consideram Setembro a época a ideal para procurar novas oportunidades e evoluir nas suas carreiras. Assim, para garantir uma transição suave e bem-sucedida na rentrée, o ManpowerGroup recomenda cinco estratégias.

O mês de Setembro marca um período de renovação e, muitas vezes, de recomeços na carreira. Se está a considerar uma mudança de emprego, tome nota:

Autoavaliação e definição de objectivos: antes de iniciar a procura por um novo emprego, é essencial que os profissionais façam uma autoavaliação para entender e reflectir sobre as suas competências, interesses e valores. Identificar forças e fraquezas permite saber exactamente onde agregar mais valor e quais as áreas que precisam de ser desenvolvidas. Definir objectivos claros sobre como abordar esta transição permite orientar a procura de forma mais eficaz e manter o foco ao longo do processo.

Actualização de competências: com o mercado de trabalho em constante evolução, a actualização contínua das competências é crucial. As novas tecnologias e metodologias de trabalho exigem que os profissionais se mantenham actualizados para permanecerem competitivos. Investir em cursos de formação e workshops relevantes pode não só melhorar as competências técnicas, mas também demonstrar proactividade e compromisso com o desenvolvimento profissional.

Rede de contactos: utilizar plataformas profissionais, como por exemplo o LinkedIn, e participar em eventos de networking dos sectores de interesse pode abrir portas para novas oportunidades e fornecer informações valiosas sobre as empresas. Apesar do dinamismo do mercado de trabalho, uma grande percentagem de novas oportunidades não são divulgadas externamente.

Do mesmo modo, muitas das vagas existentes também são directamente preenchidas através de contactos pessoais e profissionais. Neste contexto, o networking revela-se uma ferramenta valiosa permitindo aos profissionais abrir contactos valiosos com as pessoas que já trabalham na área ou empresa à qual desejam unir-se.

Preparação para entrevistas: praticar técnicas de entrevista e preparar respostas para perguntas comuns pode aumentar a confiança e a performance durante o processo de selecção. Essa preparação deve incluir uma pesquisa sobre a empresa e sobre a vaga desejada. A realização de simulações de entrevistas com amigos e familiares pode ajudar a identificar áreas de melhoria e aumentar a fluidez na comunicação. Além disso, preparar perguntas pertinentes para o entrevistador pode demonstrar interesse e conhecimento sobre a empresa.

Flexibilidade e abertura a novas oportunidades: manter uma mentalidade aberta e ser flexível quanto a novas oportunidades pode levar a carreiras gratificantes e inesperadas. Perante um mercado de trabalho dinâmico, as melhores oportunidades podem surgir de áreas ou indústrias que os profissionais inicialmente não consideram. Estar disposto a explorar diferentes tipos de posições, ambientes de trabalho e até mesmo localidades pode ampliar significativamente as opções de carreira. A flexibilidade também envolve a capacidade de adaptação a novas situações e desafios, competências cada vez mais valorizadas pelos empregadores.

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