Procuram-se profissionais experientes

A lista dos requisitos profissionais mais procurados pelos accionistas e fundos de Private & Venture Capital.

Por Jorge M. Fonseca, Partner George Executive Advisors

Quem tem empresas e quer assegurar que a sua gestão é profissional, prospera e inclusiva, está sempre atento aos recursos humanos disponíveis no mercado. Essencialmente:

Executivos licenciados nas áreas da gestão ou engenharias, idealmente com um MBA ou cursos de pós-graduação das áreas de gestão, sendo bastante valorizada a frequência de cursos em universidades de renome no estrangeiro (INSEAD, MIT, Columbia, Wharton, … ;
Fluentes em Inglês e com um bom domínio do Castelhano (a maioria das empresas têm um crescente nível de relações comerciais com Espanha);
Conheçam profundamente os sectores ou áreas funcionais onde tenham exercido funções e que estejam na vanguarda do conhecimento nas suas áreas de especialização (robótica industrial, transformação digital, marketing digital, banca digital, …);
Experiência consolidada em empresas de referência nos setores ou áreas de especialização, sendo muito valorizadas experiência de trabalho ao lado de profissionais de referência nas suas áreas de expertise (teve como “mestres” alguns Executivos de renome da sua área … );
Executivos que ao longo do seu percurso profissional tenham conseguido gerar sistematicamente bons níveis de faturação, com rentabilidades atraentes e uma elevada conversão do EBITDA em “caixa”;
Tenham liderado empresas ou business units que se tenham destacado e que tenham conseguido gerar vantagens competitivas sustentáveis;
Profissionais de execução e habituados a cumprir planos de negócios ambiciosos, resilientes e com muito boas capacidades de resolução de problemas complexos num curto espaço de tempo, e que consigam inspirar confiança aos diferentes stakeholders (accionistas, chefias directas, colaboradores, clientes, fornecedores, …).

Também são altamente valorizados os profissionais que tenham demonstrado capacidades de re-imaginar a realidade e adaptar os negócios aos novos paradigmas (economia mais verde, mais digital, mais inclusiva, mais iberizada, …). Igualmente importante é a capacidade de selecionar e formar on the job um vasto número de colaboradores, para que o know-how nas empresas por onde tenham passado seja partilhado por um número alargado de profissionais.

Todas estas valências são importantes e estão debaixo de “olho”. Se as tem, não perca a oportunidade de as demonstrar.