PWN Lisbon e Fundação Santander Portugal unem-se novamente para atribuir bolsas de liderança feminina. As candidaturas já estão abertas
A Professional Women ‘s Network Lisbon (PWN Lisbon) é pelo sexto ano consecutivo como a entidade parceira da Fundação Santander Portugal na promoção e divulgação de 50 bolsas para a formação de mulheres executivas: Santander W50 Portugal 2025.
Esta iniciativa destina-se a mulheres com funções de gestão ou pertencentes a conselhos de administração que pretendam progredir na carreira, investir na melhoria ou definição do seu estilo de liderança e fazer parte de uma rede internacional de mulheres líderes.
As candidaturas para as top 50 mulheres líderes em Portugal estão abertas até dia 7 de Janeiro, devendo as candidatas realizar a sua inscrição, preenchendo o formulário, escrevendo uma breve biografia e elaborar uma carta de motivação. Na plataforma de submissão das candidaturas, em Santander Open Academy, encontram-se disponibilizados todos os detalhes.
As top 50 mulheres líderes de Portugal, bem como as participantes dos restantes 11 países envolvidos, terão oportunidade de beneficiar de um curso online exclusivo sobre liderança feminina, com certificado oficial pela London School of Economics (LSE), parceiro do Santander. Todas as participantes serão, ainda, convidadas a participar num evento de reconhecimento, a decorrer em Março de 2025, em Portugal.
Acresce que apenas as top 50 mulheres de cada uns dos países concorrentes poderão candidatar-se mais à frente, entre 12 de Março e 3 de Abril de 2025, ao Programa Global SW50 2025. As vencedoras do programa global terão acesso ao curso presencial de cinco dias na sede da LSE, em Londres, a realizar-se entre 22 e 27 de Junho de 2025.
De acordo com Paula Perfeito, presidente da PWN Lisbon, «esta parceria entre a PWN Lisbon e a Fundação Santander Portugal, agora renovada, consiste numa plataforma de desenvolvimento do talento feminino, com exposição estratégica a uma rede de formação de âmbito internacional, permitindo projectar cada profissional para uma nova ambição na liderança».
Inês Oom de Sousa, presidente da Fundação Santander Portugal, considera que «hoje sabemos que a diversidade nos órgãos de gestão é crítica para a tomada de decisões e fundamental para contruir empresas e instituições sustentáveis. Ao disponibilizar esta formação avançada a mulheres de elevado potencial estamos a dar o contributo para que o nosso país seja um exemplo de inclusão e diversidade em todos os sectores da economia».
Ines Rocha de Gouveia, head of Santander Universidades, comenta, «há 28 anos que o Grupo Santander aposta em educação, empregabilidade e empreendedorismo. Entre 2023 e 2026, vamos investir 400 milhões de euros nestes três pilares. Mais de 1,5 milhões de pessoas e empresas já foram apoiadas pelos nossos programas, e temos protocolos com mais de 1200 universidades no mundo inteiro».